Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava va derula, până la sfârșitul acestui an, o campanie de informare destinată angajatorilor, angajaților și altor părți interesate, având ca obiectiv creșterea gradului de conștientizare privind hărțuirea pe criteriul de sex, hărțuirea morală la locul de muncă și promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați.
Conducerea ITM Suceava a transmis că acțiunea urmărește consolidarea relațiilor de muncă și respectarea drepturilor salariaților, prin informări cu privire la obligațiile și drepturile prevăzute de legislația în vigoare.
În cadrul campaniei, inspectorii de muncă vor desfășura activități de informare cu ocazia controalelor efectuate la angajatori. Aceștia vor prezenta prevederile din Codul Muncii, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, precum și cele ale Hotărârii Guvernului nr. 970/2023 privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă.
Reprezentanții ITM Suceava subliniază că respectarea demnității umane și asigurarea unui mediu de lucru sigur, echitabil și lipsit de discriminare reprezintă obligații fundamentale ale fiecărui angajator.
În cadrul acțiunilor de informare, salariații vor primi explicații privind formele de discriminare și hărțuire care pot apărea la locul de muncă, precum și modalitățile prin care își pot apăra drepturile în astfel de situații.
„Hărțuirea pe criteriul de sex reprezintă orice comportament nedorit legat de sexul unei persoane care are ca scop sau efect crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant sau ofensator, afectarea demnității acesteia. Acestea pot fi: remarci sau glume cu conotație sexuală, comentarii despre aspectul fizic, mesaje sau gesturi nepotrivite, avansuri nedorite sau presiuni de natură sexuală, condiționarea unor beneficii profesionale sau favoruri personale”, a transmis conducerea ITM Suceava. De asemenea, hărțuirea morală la locul de muncă, cunoscută și sub denumirea de „mobbing”, presupune comportamente ostile repetate și sistematice care afectează sănătatea, demnitatea sau integritatea psihică și profesională a angajatului. Printre acestea se numără izolarea din colectiv, atribuirea unor sarcini imposibil de realizat, criticile excesive și nejustificate, umilirea în fața colegilor sau suprasolicitarea profesională.
Potrivit ITM Suceava, efectele hărțuirii pot fi severe atât pentru angajați, cât și pentru organizații, conducând la scăderea performanței profesionale, stres, anxietate, depresie, absenteism și deteriorarea climatului organizațional.
Conducerea ITM Suceava a mai arătat că angajatorii au obligația de a preveni și combate orice formă de hărțuire, de a adopta politici interne antidiscriminare, de a informa și instrui personalul, de a asigura mecanisme confidențiale de sesizare și de a investiga cu promptitudine orice plângere.
În același timp, angajații au dreptul la un mediu de lucru sigur și respectuos, la protecție împotriva discriminării și hărțuirii, precum și la posibilitatea de a formula sesizări fără teama unor represalii.
„Respectarea principiilor egalității de șanse și combaterea hărțuirii sunt esențiale pentru bunăstarea angajaților și eficiența organizației. Un mediu de lucru sănătos se bazează pe respect reciproc, comunicare și responsabilitate”, transmit reprezentanții ITM Suceava.
Informații suplimentare privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, precum și egalitatea de șanse între femei și bărbați, pot fi obținute de pe site-ul oficial al ITM Suceava, www.itmsuceava.ro, sau prin intermediul canalelor de comunicare ale instituției.
