Camera de Comerț și Industrie Suceava, în parteneriat cu CE-Way vor organiza o sesiune de informare și îndrumare având ca temă „Transparența Salarială – De la conformitate legală la avantaj competitiv”. Evenimentul este gratuit și va avea loc joi, 2 iulie 2026, între orele 15:00 și 17:00, la sediul CCI Suceava, și se adresează antreprenorilor, managerilor, specialiștilor în resurse umane și tuturor celor interesați de impactul noilor reglementări asupra mediului de afaceri.
Potrivit președintelui executiv al CCI Suceava, Lucian Gheorghiu, noua Directivă a Uniunii Europene nr. 2023/970 privind transparența salarială impune schimbări majore pe piața muncii. Lucian Gheorghiu a precizat că dincolo de obligațiile legale pe care companiile vor trebui să le respecte, noile norme pot fi integrate ca un instrument strategic esențial pentru creșterea performanței, consolidarea încrederii angajaților și dezvoltarea sustenabilă a afacerilor.
El a arătat că pentru a oferi soluții aplicabile și răspunsuri concrete, evenimentul de la Suceava o va avea ca invitat special pe Cristina Butnariu, consultant în management și specialist în design organizațional, sisteme de recompensare și BPM expert. Cu o expertiză de peste 20 de ani în mediul antreprenorial românesc, Cristina Butnariu este recunoscută la nivel instituțional, fiind membră a Grupului de lucru desemnat de Ministerul Muncii și ANES pentru elaborarea Normelor Metodologice aferente legii de transpunere a Directivei (UE) 2023/970 în România.
„Sesiunea va depăși simpla enumerare a unor obligații legale, oferind participanților o perspectivă clară asupra modului în care conformitatea poate deveni un pilon de dezvoltare”, a transmis președintele executiv al CCI Suceava. El a mai declarat că printre temele principale abordate se numără clarificarea termenilor-cheie din spatele textului legii; recalibrarea proceselor de recrutare și „dreptul de a ști” al angajatului; impactul noilor cerințe asupra a trei piloni esențiali: motivația, performanța și profitabilitatea; măsurarea echității salariale și interpretarea „pragului de alertă”; riscurile, protecția juridică și sancțiunile asociate neconformării, precum și recomandări practice pentru implementarea unor sisteme de recompensare echitabile, adaptate atât pentru IMM-uri, cât și pentru întreprinderile mari.
Participarea este gratuită, în limita locurilor disponibile, și se realizează exclusiv pe baza completării formularului de înscriere.
