În cursul zilei de vineri, Guvernul a deblocat posturile rămase libere la ACET Suceava la finele anului trecut, ca urmare a pensionării angajaților sau plecării din diverse motive. În total, la ACET se pot face angajări pe 36 de posturi care au rămas libere la finele lui 2025.
În ședința de Guvern de vineri, Executivul, condus de premierul Ilie Bolojan, a aprobat un memorandum decisiv inițiat de Ministerul Dezvoltării, care permite deblocarea a 36 de posturi vacante și majorarea cheltuielilor salariale pentru a stopa migrația personalului calificat.
Aproape 46% din personalul ACET, remunerat la nivelul salariului minim
În ultimii doi ani, politicile stricte de austeritate fiscal-bugetară au blocat angajările și au „înghețat” salariile din cadrul companiei la nivelul anului 2024, în timp ce valoarea tichetelor de masă rămăsese blocată la nivelul din 2023. Această situație, suprapusă peste creșterea succesivă a salariului minim pe economie, a dus la o anomalie majoră: aproape 46% din personalul ACET (365 de angajați) ajunsese să fie remunerat la nivelul salariului minim.
Grilele de salarizare s-au egalizat, făcând ca muncitorii calificați, personalul cu studii medii și cel de specialitate să câștige aproape la fel. De exemplu, un inginer sau un economist debutant (categoria a II-a) avea un salariu net de doar 2.749 de lei, în condițiile în care coșul minim de consum depășește 4.300 de lei.
Din acest motiv, deși s-au organizat concursuri în 2025, posturile au rămas vacante din cauza neatractivității veniturilor.
Lipsa de personal a generat presiuni uriașe pe angajații existenți, înregistrându-se o acumulare masivă de ore suplimentare (peste limita legală de 32 de ore pe săptămână) la stațiile de tratare și pe rețele, conform datelor furnizate de ACET Suceava.
Salarii mai mari și angajări la nivelul întregului județ
Prin memorandumul aprobat, Guvernul a dat undă verde pentru majorarea cheltuielilor salariale cu 6,5% (maximul indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026).
La nivel individual, angajații vor primi o majorare brută cuprinsă între 265 și 520 de lei (respectiv între 165 și 304 lei net).
Deblocarea și ocuparea a 36 de posturi vacante reprezintă un efort financiar evaluat la 2.420.456 lei. Angajările se vor face etapizat în perioada următoare și vizează sectoare cheie din activitatea ACET în tot județul:
- Direcția Exploatare (25 de posturi): ingineri și operatori hidraulici pentru Secția Apă (inclusiv stația de pompe Mihoveni), maiștri și electricieni pentru stațiile de epurare din Suceava, Fălticeni și Rădăuți, instalatori și lăcătuși pentru mentenanța rețelelor din Suceava, Fălticeni, Rădăuți și Siret, șoferi, dar și un post de director pentru Agenția Vatra Dornei.
- La Direcția Comercială sunt 4 posturi: inginer la contracte, instalator la metrologie și doi cititori de contoare pentru Fălticeni și Vatra Dornei.
- Direcția Economică va angaja pe 3 posturi: un economist la Rădăuți, un casier la Fălticeni și un inginer IT pentru securitate cibernetică la Suceava, iar Unitatea de Implementare a Proiectelor, unde sunt 4 posturi, va angaja un șef de serviciu și 3 ingineri, personal necesar pentru gestionarea banilor europeni.
Impact zero asupra banului public local: banii vin din surse proprii, iar statul câștigă din taxe
Conducerea operatorului regional dă asigurări că aceste majorări nu vor afecta bugetele primăriilor sau ale Consiliului Județean Suceava, deoarece ACET nu beneficiază de subvenții pentru activitatea operațională și își acoperă toate cheltuielile exclusiv din venituri proprii (tarifele de apă și canalizare).
Mai mult, măsura va aduce peste 1,6 milioane de lei în plus la bugetul de stat din taxele și contribuțiile pe salarii care vor fi plătite.
Deblocarea angajării personalului este absolut necesară în contextul în care ACET Suceava implementează în prezent o investiție prin Programul Dezvoltare Durabilă (PDD), în valoare de 309.218.182 euro, ce urmează a fi finalizată în 2029.
Până la acea dată, valoarea totală a fondurilor europene atrase de operatorul sucevean va fi de 486 de milioane de euro.
Dincolo de managementul acestor șantiere extinse în tot județul, noile echipe vor avea ca misiune urgentă îndeplinirea obiectivelor din noua strategie de dezvoltare aprobată la începutul acestui an. Cea mai mare provocare rămâne reducerea pierderilor de apă masive din rețele, care în prezent se ridică la un procent alarmant de aproximativ 65% din apa captată și tratată la nivelul județului. Totodată, în intervalul 2026-2029, operatorul urmează să preia în operare rețelele din toate localitățile aflate în aria sa de delegare.
