Majorările salariale în Consiliul Judeţean Suceava se vor acorda doar pe criterii de performanţă

Preşedintele Consiliului Judeţean Suceava, Cătălin Nechifor, a anunţat în cadrul unei conferinţe de presă că nu toţi angajaţii acestei instituţii vor primi majorările salariale de până la 12% aprobate în şedinţa deliberativului. Cătălin Nechifor a arătat că de aceste creşteri salariale vor beneficia într-o primă etapă 168 dintre cei peste 300 de angajaţi din aparatul propriu al Consiliului Judeţean şi 421 de salariaţi din instituţiile subordonate administraţiei judeţene, 159 dintre aceştia fiind personal nedidactic.

„Ce am adoptat acum este o hotărâre prin care putem să acordăm această creştere salarială. Şi va exista o discuţie, o analiză în interiorul aparatului propriu, dar şi în instituţiile subordonate, iar creşterea va fi acordată după o analiză şi după performanţa celor care sunt vizaţi”, a spus Nechifor. El a adăugat că evaluarea angajaţilor va fi făcută de şefii de servicii, urmând să se stabilească şi procentul de creştere a salariilor. Şeful administraţiei publice a mai spus că această posibilitate de a majora lefurile cu până la 12% constituie şi o formulă de motivare profesională şi salarială a angajaţilor. „Şi chiar vreau la nivelul nostru să putem crea această competiţie, să vadă toţi angajaţii că într-adevăr creşterea de salariu este pe merit şi în felul acesta putem crea o competiţie pentru ca mai mulţi să-şi facă mai bine treaba”, a mai declarat preşedintele CJ Suceava.

Cătălin Nechifor şi-a exprimat speranţa că după rectificarea bugetară de luna aceasta CJ Suceava va dispune de mai multe resurse financiare pentru a acorda aceste majorări salariale la un număr mai mare de angajaţi.

Potrivit unei hotărâri care a fost votată ieri cu unanimitate de voturi în Consiliul Judeţean Suceava, salariile angajaţilor acestei instituţii vor creşte cu până la 12% începând cu data de 1 august 2015. În hotărâre se precizează că preşedintele Consiliului Judeţean este împuternicit să decidă cuantumul acestor creşteri salariale pentru angajaţi.

Pe de altă parte, Cătălin Nechifor a ţinut să facă un apel către toţi primarii din judeţul Suceava să încerce să majoreze salariile angajaţilor pe care îi au în subordine, în limita bugetelor de care dispun. „Asta e recomandarea pe care o fac către toţi primarii, ca în limita bugetului să încerce să majoreze şi ei salariile, aşa cum am făcut şi noi. Şi ei pot să decidă până în 12%, să majoreze cât pot”, a precizat Nechifor. El a mai adăugat că angajaţii din primării trebuie să fie stimulaţi prin aceste creşteri salariale, având în vedere că nu sunt foarte bine plătiţi, şi „din păcate au un grad de încărcare foarte ridicat”.