România ocupă locul doi în UE, în funcţie de ritmul de creştere a veniturilor populaţiei în 2007

Ritmul de creştere a veniturilor medii ale românilor a crescut de la 18,4% în 2006 la 25,5% anul trecut, România menţinându-se pe locul al doilea în UE în funcţie de evoluţia acestui indicator, după Letonia, potrivit unui raport al Observatorului pentru Relaţii Industriale Europene (EIRO).
 
  Veniturile angajaţilor includ de obicei, pe lângă salarii, şi elemente precum bonusuri sau plata orelor suplimentare. EIRO a preluat datele de la sursele existente la nivelul fiecărui stat, a căror metodologie de calcul diferă uneori.

La nivelul Uniunii Europene, media avansurilor veniturilor a variat în 2007 de la 32,3% în Letonia la 0,7% în Malta. Media majorărilor salariale în UE a crescut de la 6,6% în 2006 la 8,4% în 2007.

Veniturile medii au scăzut în 2007 faţă de 2006 în şapte state, s-au menţinut într-o ţară şi au avansat în 17 state.

În 2007, ritmuri de creştere a veniturilor formate din două cifre au mai fost înregistrate în Lituania (21,2%), Estonia (20,2%) şi Bulgaria (18,1%). Media creşterii veniturilor în statele care au aderat la blocul comunitar în 2004 şi 2007 a fost de 13,2% în perioada 2004-2007.

Raportul EIRO face referire şi la salariul minim, menţionând că 20 dintre cele 28 de state analizate au fixat, prin lege sau printr-un acord între sectoare, un astfel de câştig. Salariile minime sunt în general majorate prin decizii politice şi/sau sociale, precum şi printr-un mecanism de indexare existent în mai multe state.

România se plasează pe locul trei la nivelul blocului comunitar în funcţie de ritmul de creştere a salariului minim în 2007, coborând cu o treaptă faţă de clasamentul din 2006.

Salariului minim a crescut, anul trecut, în România cu 18,9%, comparativ cu avansul de 12,1% înregistrat în 2006. Letonia a fost singurul stat din UE care a raportat, în 2006, un ritm de creştere al salariului minim superior României, cu un avans de 12,5%.

În 2007, cele mai mari avansuri ale salariului minim au fost înregistrate în Letonia (33,3%) şi Estonia (20%), în timp ce la polul opus s-au situat Belgia (2%) şi Luxembourg (1,9%).

La nivelul Uniunii Europene, salariul minim a avansat cu 8,1% în 2007, peste ritmul de 6,2% înregistrat în 2006.

Raportul analizează şi evoluţia salariului de pe contractul colectiv de muncă, care joacă un rol important în fixarea plăţilor în toate statele UE, deşi în proporţii diferite (mai mare în UE 15 şi mai mic în noile state membre). Contractul poate fi încheiat la diferite niveluri: al companiei, al sectorului sau între sectoare.

Cele mai mari avansuri ale salariului trecut pe contractul colectiv de muncă au fost înregistrate în Letonia (32,3%), Lituania (21,2%), Estonia (20,2%) şi România (18,9%), cu mult peste media europeană de 7%.

Pentru România, datele se referă la majorările fixate în cadrul acordurilor colective naţionale pentru 2005-2006 şi 2007-2010.

Ritmul de creştere al salariului de pe contractul colectiv de muncă, ajustat la rata inflaţiei, s-a accelerat de la 7,2% în 2006 la 12,2% în 2007, fiind devansat la nivelul UE doar de avansurile înregistrate în Letonia (18,3%) şi Lituania (13%).

În 2006, cele mai mari ritmuri de creştere al salariul de pe contractul colectiv, ajustat la inflaţie, au fost înregistrate în Letonia (16,2%), Lituania (12,7%) şi Estonia (10,6%).

La nivelul UE, avansul salariilor muncitorilor s-a redus de la 2,7% în 2006 la 2,3% în 2007, în contextul accelerării inflaţiei de la 2,2% în decembrie 2006 la 3,2% în perioada similară a anului trecut.

În timp ce muncitorii au primit în 2006 majorări ale salariilor asupra cărora s-a căzut de acord în mod colectiv în toate statele membre ale UE, cu excepţia Ungariei, Sloveniei şi Marii Britanii, în timp ce în 2007 inflaţia a depăşit creşterile salariale în 12 state: Austria, Belgia, Slovenia, Cipru, Cehia, Franţa, Germania, Ungaria, Italia, Luxembourg, Malta şi Spania.

Observatorul pentru Relaţii Industriale Europene reprezintă instrumentul de monitorizare al Fundaţiei Europene pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Muncă şi de Viaţă (Eurofound), oferind informaţii şi analize referitoare la relaţiile industriale în toate cele 27 de state membre ale UE şi Norvegia, dar şi la nivel european.

Eurofound este un organism tripartit al Uniunii Europene, al cărui rol este de a furniza observaţii, informaţii şi sfaturi în urma cercetărilor comparative. Eurofound este localizat în Dublin, Irlanda.