Preşedintele CJ îşi doreşte subordonaţi mai puţini, dar mai bine plătiţi

Restructurarea în Consiliul Judeţean Suceava începe, după tăierea cu 25 la sută a salariilor, cu sarcini suplimentare pentru angajaţi. Preşedintele CJ, Gheorghe Flutur, a declarat, ieri, într-o conferinţă de presă, că deocamdată nu intenţionează să opereze reduceri de personal, dar pe viitor îşi doreşte să renunţe la cei care „performează mai puţin” şi cu banii rămaşi să-i plătească mai bine pe cei care muncesc pe măsura aşteptărilor sale.

„Eu aş dori să le dau mai mult de lucru, nu sunt adeptul datului afară. Sunt convins că pentru salariaţii care muncesc şi fac performanţă trebuie să găsim soluţii să nu-i lăsăm cu salarii mici. Sursa este la economii la fondul de salarii, prin reduceri de personal, reducerea celor care nu performează. Mai degrabă îi ţii mai bine plătiţi, decât de dragul de a mima administraţia. Deocamdată, nu voi face nici un pas până nu avem standardele de personal şi standardele de cost şi în funcţie de asta vom vedea. În administraţie avem nevoie de oameni foarte buni în domeniul fondurilor europene, în domeniul economic, juridic, tehnic, dar care trebuie plătiţi, motivaţi. Nu poţi să ceri oameni foarte buni, care să facă performanţă în administraţie, decât doar dacă sunt bine plătiţi. Este părerea mea şi voi lupta pentru asta în perioada următoare”, a declarat Flutur.

Preşedintele CJ a spus că fiecare instituţie din subordine şi-a propus un plan de reducere de cheltuieli, iar pe baza acestora va pune la punct „o reorganizare eficientă”. Asta însă nu înainte de a vedea exact ce atribuţii va avea suplimentar Consiliul Judeţean după preluarea Spitalului de Urgenţă, a unor unităţi şcolare, culturale şi agricole.  „După ce te reorganizezi, din economia pe care o faci să poţi da altora mai mult”, a mai spus Gheorghe Flutur.