Angajații Administrației Județene a Finanțelor Publice au protestat, pe tot parcursul zilei de joi, pentru a-și exprima nemulțumirea față de prevederile noii legi a salarizării unitare. În semn de protest, angajații din Finanțele și Trezoreria Suceava nu au lucrat cu publicul pe tot parcursul zilei de joi, același lucru întâmplându-se în toate unitățile din județ. Încă de la primele ore ale dimineții, pe ușile de la intrările în Trezorerie și în Finanțe au fost lipite afișe cu mesajul „Joi, 04.06.2026, nu este program cu publicul”.
În cursul zilei de vineri, Administrația Județeană a Finanțelor Publice Suceava va avea program de funcționare normal.
Reamintim că marți după-amiază, aproximativ 200 de angajați ai instituțiilor din subordinea Ministerului de Finanțe, Direcția Regională Antifraudă Fiscală 1 Suceava și ai Administrației Județene a Finanțelor Publice Suceava au protestat, în afara orelor de program, pentru a-și exprima nemulțumirea față de prevederile noii legi a salarizării. La protestul care a avut loc în fața Direcției Regionale Antifraudă Fiscală Suceava au participat atât angajați ai acestei instituții din Suceava, cât și din celelalte județe ale Moldovei, precum și colegi din Administrația Județeană a Finanțelor Suceava, toți membri ai Sindicatului Național Finanțe Publice – SindFISC.
Printre revendicările finanțiștilor se numără instituirea unei grile salariale distincte în noua lege a salarizării, care să reflecte caracterul specific, nu general, al activității finanțiștilor; grila actuală propusă prin proiect nu face această diferențiere și plasează personalul fiscal în același palier cu funcții fără nicio legătură cu specificul, complexitatea și riscurile activității lor; poziționarea corectă a categoriei profesionale în raport cu standardele și responsabilitățile asumate; legiferarea statutului profesional al finanțiștilor; revizuirea coeficienților de ierarhizare alocați în proiect, care în forma actuală nu reflectă complexitatea muncii finanțiștilor, gradul ridicat de risc profesional și incompatibilitățile impuse de lege, restricții pe care nicio altă categorie de funcționari publici nu le suportă în aceeași măsură și care nu sunt compensate salarial în mod corespunzător; stimularea performanței profesionale și a aportului instituțional și finanțarea adecvată a activității profesionale și asigurarea unor condiții de muncă decente.
