Sancțiuni mai mari pentru angajatorii care împiedică controalele inspectorilor de muncă

Șeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, Ionuț Crețuleac, a declarat în cursul zilei de ieri că angajatorii care vor refuza să colaboreze cu inspectorii de muncă în timpul controalelor vor primi sancțiuni mai mari. Ionuț Crețuleac a precizat că, potrivit noilor modificări ale Legii privind înființarea și organizarea Inspecției Muncii, amenzile pentru împiedicarea controalelor efectuate de inspectorii de muncă sunt cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei. Asta în condițiile în care, spune Crețuleac, vechile prevederi legale stabileau sancțiuni de la 4.500 la 9.000 de lei. Șeful ITM Suceava a arătat că angajatorii au obligația să pună la dispoziția inspectorilor de muncă aflați în control toate documentele solicitate.
„Vor fi sancționați angajatorii care îi împiedică pe inspectorii de muncă să exercite total sau parțial controlul ori să efectueze cercetarea evenimentelor de muncă potrivit prevederilor legale, prin orice acțiune sau inacțiune a conducătorului unității, a reprezentantului legal, a unui angajat sau a altei persoane supuse controlului”, a explicat Ionuț Crețuleac.
El a mai spus că angajatorii vor fi sancționați cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei și în situația în care angajații găsiți la locul de muncă de către inspectori refuză să completeze fișele de identificare sau să ofere informații despre evenimentele de muncă cercetate.
Inspectorii de muncă au acces liber, permanent și fără înștiințare în sediile angajatorilor
Ionuț Crețuleac a mai declarat că potrivit noilor prevederi legale, inspectorii de muncă au acces liber, permanent și fără înștiințare în sediul oricărui angajator și în orice alt loc de muncă organizat de persoane fizice sau juridice.
„Este o modificare importantă a prevederilor legale, ce ține în primul rând de asigurarea accesului inspectorilor de muncă în sediul angajatorilor”, a subliniat șeful ITM Suceava.
Ionuț Crețuleac a mai spus că inspectorii de muncă au dreptul să identifice, în baza actelor de identitate sau a altor documente, persoanele aflate în locurile de muncă sau în alte locuri supuse controlului și să impună completarea fișei de identificare a acestora. „Mai trebuie spus că potrivit noilor prevederi legislative a fost modificat și statutul inspectorului de muncă. Astfel, inspectorul de muncă exercită atribuții de autoritate de stat. Este un lucru extrem de important, iar de acest lucru trebuie să țină cont și angajatorii”, a afirmat Crețuleac.