Protest de câteva ore ieri dimineață în fața sediului Clubului Sportiv Municipal (CSM) Suceava. Unul dintre angajați, Vasile Varasciuc, de 55 de ani, a intrat în greva foamei reclamând o serie de abuzuri pe care directorul CSM Suceava, Vasilică Băițan, le-ar fi comis împotriva sa.
„Sunt executat la maxim. Mai întâi, mi-a fost schimbat locul de muncă fără să mă întrebe cineva, iar eu trebuie să plătesc lunar abonamentul dintr-un salariu și așa mic. Sunt persecutat, iar prin intermediul altor colegi comnul director mi-a transmis că mă concediază”, a explicat Vasile Varasciuc motivele pentru care a intrat în greva foamei.
Bărbatul spune că paharul s-a umplut după ce pe data de 20 septembrie a fost trecut nemotivat la serviciu, deși făcuse un schimb de tură cu un coleg, singura sa vină fiind aceea că nu l-a anunțat și pe directorul Băițan.
Varasciuc a precizat că este angajat al CSM Suceava de aproape 15 ani, iar în acest interval nu a avut niciodată probleme cu ceilalți directori, antrenori sau angajați ai clubului.
„În mod normal, sâmbăta și duminica nu se lucrează, dar noi suntem chemați frecvent și, bineînțeles, nimeni nu ne plătește. Voi continua protestul până când mi se face dreptate, merg și la București, la minister, nu se mai poate așa”, a anunțat Vasile Varasciuc.
Totul s-a terminat însă după o discuție pe care angajatul a avut-o cu directorul Vasilică Băițan. Practic, greva foamei a durat doar maxim 2 ore, dar cel mai probabil Varasciuc a dorit să atragă atenția asupra a ceea ce numește el abuzuri asupra propriei persoane.
„Nu l-am amenințat niciodată că-l voi concedia, sunt doar bârfe fără nici un suport real. L-am chemat și i-am comunicat motivele pentru care a fost sancționat și mi-a spus că a înțeles greșit, iar mai apoi a renunțat la protest. Din punctul meu de vedere a fost un circ inutil”, a declarat directorul CSM Suceava.
În cazul în care Vasile Varasciuc nu ar fi renunțat la protest, conducerea CSM Suceava intenționa să convoace Consiliul de Disciplină pentru a se pronunța cu privire la posibilele sancțiuni la adresa angajatului nemulțumit.
