Cursuri de calificare gratuite pentru absolvenții angajați

– Aceste cursuri se pot organiza la cererea angajatorului care dorește să-și perfecționeze profesional proaspătul angajat, în meseriile pentru care dorește să-l folosească și pot fi urmate gratuit
Absolvenții promoției 2005, încadrați în muncă prin intermediul subvențiilor de stat, pot urma cursuri de formare profesională, ale căror costuri sunt suportate din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Aceste cursuri se pot organiza la cererea angajatorului care dorește să-și perfecționeze profesional proaspătul angajat, în meseriile pentru care dorește să-l folosească și pot fi urmate gratuit pe perioada celor trei ani în care angajatorul este obligat să mențină raportul de muncă cu absolventul încadrat prin intermediul subvențiilor de stat. Deși peste puțin timp Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Suceava va trebui să demareze programele de încadrare în muncă a unui număr cât mai mare de absolvenți din „lotul” 2006, instituția mai dispune de fonduri și pentru angajarea absolvenților promoției 2005. De subvenții pot beneficia angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenți ai unor instituții de învățământ. Aceștia sunt scutiți pe o perioadă de 12 luni de la plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj și primesc lunar, pentru 12 luni, o subvenție cuprinsă între 1 și 1,5 salarii de bază minime brute pe țară, în vigoare la data încadrării în muncă, cu mențiunea că angajatorii trebuie să mențină raporturile de muncă pe o perioadă de cel puțin trei ani. „Ca element nou după împlinirea celor trei ani, pentru fiecare an de continuitate a raporturilor de muncă angajatorii primesc un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuțiilor sociale datorate pentru aceste persoane, la cererea acestora și cu condiția să nu înregistreze debite provenind din neplata acestor contribuții”, a declarat Constantin Șuvăr, directorul AJOFM Suceava. Reamintim că de subvenționarea locurilor de muncă pentru un an de zile pot beneficia și angajatorii care încadrează în muncă șomeri de peste 45 de ani sau șomeri care sunt unici susținători ai familiilor monoparentale. De asemenea angajatorii care angajează șomeri care mai au mai cel mult trei ani până ce îndeplinesc condițiile legale pentru a solicita pensie anticipată, parțială sau pentru limită de vârstă, beneficiază de o sumă egală cu un salariu de bază minim brut pe țară până la data pensionării angajatului.