Botiş discută şi săptămâna viitoare cu parlamentarii PDL despre concediul maternal

"Urmează să avem o altă întâlnire probabil săptămâna viitoare şi vom discuta asupra variantelor pe care astăzi (marţi - n.r.) le-am prezentat. O să vedem la minister în ce măsură putem să îmbunătăţim variantele pe care le avem şi vrem să venim cu măsuri complementare, să stimulăm investiţiile în creşe şi avem o variantă de lucru pe Legea educaţiei legată de cupoanele de creşă", a precizat Botiş, după întâlnirea cu parlamentarii PDL.

El a spus că va prezenta săptămâna viitoare variante de lucru îmbunătăţite, dar că el susţine reducerea perioadei la 12 luni şi acordarea de stimulente la întoarcerea la locul de muncă, de 500 de lei în fiecare lună.

Botiş a arătat că, la cei 500 de lei, s-ar adăuga alocaţia pentru copil de 200 de lei şi, în completare, cuponul de creşă.

Întrebat dacă mamele vor fi obligate să revină la serviciu după 12 luni de la naştere, Botiş a precizat: "În anul al doilea, rămâne la latitudinea mamelor să se întoarcă oricând în cele 12 luni. În orice lună se întorc, din acel moment beneficiază de un stimulent de 500 de lei".

Mai mulţi parlamentari ai PDL s-au arătat nemulţumiţi de varianta susţinută de Botiş, printre care Raluca Turcan şi Sulfina Barbu.

După întâlnirea cu Ioan Botiş, Raluca Turcan, vicepreşedinte al PDL, a afirmat că ministrul Muncii a prezentat trei variante de lucru şi că la acestea "se mai pot găsi şi alte propuneri".

"Din punctul meu de vedere, cred că ar trebui convocată rapid coaliţia şi trebuie discutate ipotezele de lucru, după care să se ia o decizie. În continuare, nu cred că putem discuta despre reducerea perioadei de creştere a copilului fără soluţii alternative. Atât timp cât nu venim cu un program pentru construirea de creşe, de facilităţi pentru angajarea de bone, o reducere a perioadei ar însemna un atac incorect faţă de femeile şi cuplurile care decid să aibă un copil", a afimat Turcan.

Ea a arătat că, din cele trei variante de lucru prezentate de Botiş, una prevede înjumătăţirea perioadei, cu stimularea întoarcerii la lucru începând din luna a şaptea, iar alta menţine perioada de 24 de luni şi se oferă un bonus mai mic pentru întoarcerea la serviciu.