România ocupă locul al doilea în Uniunea Europeană (UE), după Bulgaria, în funcție de creșterea costurilor totale cu forța de muncă din trimestrul al doilea pentru o oră de lucru, de 5%, față de aceeași perioadă a anului 2009, la nivelul blocului comunitar cheltuielile înregistrând un avans de 1,6%.
În primul trimestru, creșterea anuală a costurilor cu forța de muncă suportate de angajatorii români a fost de 7,4%, ritm care a plasat România tot pe locul al doilea, de asemenea după Bulgaria, potrivit datelor Eurostat. În al doilea trimestru al anului trecut, indicatorul a urcat cu 11,7%.
În perioada aprilie-iunie, costurile salariale pentru o oră de lucru au crescut cu 4,9%, față de aceeași perioadă din 2009. Ritmul este depășit doar în Bulgaria, unde remunerațiile au urcat cu 10,4%, iar cheltuielile totale cu forța de muncă au crescut cu 8,6%.
Alte cheltuieli incluse în costul total al forței de muncă, precum contribuțiile sociale plătite de angajatori, au avansat cu 5,1%.
Din cele 24 de state pentru care biroul de statistică al Comisiei Europene a prezentat date, opt au înregistrat scăderi ale costurilor totale cu forța de muncă din al doilea trimestru, celelalte consemnând evoluții pozitive. Cele mai mari reduceri au fost observate la Lituania (7%), Letonia (5,8%) și Estonia (2,6%).
La nivelul UE, costurile salariale au urcat cu 1,5% în al doilea trimestru, comparativ cu același interval din anul trecut.
Costurile totale cu forța de muncă includ cheltuielile legate de salarii și pe cele nonsalariale, dar nu cuprind subvenții sau cheltuieli precum cele referitoare la recrutare, pregătire, calificare sau echipament.
Eurostat definește prin cheltuieli salariale remunerațiile directe, bonusurile și alocațiile plătite în numerar sau în natură de angajator unui angajat în schimbul muncii prestate, plăți pentru concedii și către schemele de economii ale angajaților și plăți în natură precum alimente, combustibil, mașina companiei și altele.
Toate datele referitoare la România și Bulgaria sunt provizorii.
