Salariaţii Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC) Suceava vor primi salarii mai mari. În cadrul şedinţei de negociere a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul DGASPC Suceava, angajatorul şi sindicatele reprezentative ale salariaţilor au finalizat miercuri, 28 mai, negocierile şi au semnat Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate.
Directorul executiv al DGASPC Suceava, Gheorghe Straton, a declarat că au fost modificate în favoarea angajaţilor DGASPC Suceava capitolele privind „salarizarea şi alte drepturi salariale”, „timpul de muncă şi timpul de odihnă”, precum şi cel vizând „protecţia socială a salariaţilor, membri ai sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă”.
„Angajaţii au obţinut în urma negocierilor creşteri salariale între 20% şi 75% la salariul de bază, corelate cu natura muncii pe care o desfăşoară (copil normal sau copil cu dizabilităţi), dar şi alte beneficii”, a spus Gheorghe Straton.
Tichete în valoare de 50 de lei
Tot miercuri s-a stabilit acordarea unui salariu de bază plătit de unitate părinţilor pentru naşterea fiecărui copil.
Asistenţii maternali profesionişti vor beneficia de un spor de 15% la salariul de bază pentru munca nenormată în perioada în care au în plasament copii şi o compensaţie bănească aferentă zilelor de concediu în care au avut copii în plasament.
Salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizaţie egală cu cel puţin dublul salariului de bază avut în ultima lună de activitate.
„În cazul în care există prevederi legislative privind acordarea limitativă a tichetelor de masă, se vor acorda tichete cadou în valoare de 50 de lei (de 6 ori pe an: Crăciun, Revelion, Paşte, 1 Mai, 1 Decembrie şi la plecarea în concediu de odihnă). Acestea sunt o parte din beneficiile pe care le vor avea salariaţii DGASPC Suceava, restul fiind detaliate în contractul colectiv de muncă”, a mai completat şeful Direcţiei de Asistenţă Socială Suceava.
(30 mai 2008, 11:57:32