Schimb de generații în Poliție. Peste 30 de funcții de șef de post scoase la concurs

Peste 30 de funcții de șef de post comunal de poliție din județul Suceava au fost scoase la concurs de Inspectoratul de Poliție Județean Suceava, numărul foarte mare de posturi vacante apărând în principal pe fondul pensionărilor masive din ultimul an, în rândul agenților de poliție. Concursurile vor avea loc la finele acestei luni, iar concluzia este că anul 2017 va fi unul de schimb de generații și la nivel de șefi de post de poliție. În aceste zile, comisiile de examen se ocupă de validarea dosarelor polițiștilor care vor să intre în concurs pentru a ocupa o funcție de șef de post.
La finele acestei luni, urmează să aibă șefi de post noi următoarele comune: Burla, Horodnic de Sus, Frătăuții Noi, Satu Mare, Sucevița, Dornești, Bălcăuți, Iaslovăț, Poieni Solca, Ulma, Brodina, Cacica, Pârteștii de Jos, Mănăstirea Humorului, Valea Moldovei, Berchișești, Drăgoiești, Coșna, Iacobeni, Bogdănești, Fântâna Mare, Râșca, Cornu Luncii, Horodniceni, Slatina, Dolhești, Preutești, Izvoarele Sucevei, Pojorâta, Sadova, Frumosu, Vatra Moldoviței, Verești, Todirești și Ilișești.
Polițiștii în jurul vârstei de 50 de ani, unii chiar sub această vârstă, au profitat din plin de prevederile legale, care le-au permis să iasă la pensie după 25 de ani de muncă în operativ (muncă de teren, intervenții la evenimente, cu program în schimburi). Astfel se explică numărul foarte mare de polițiști care au ieșit la pensie în ultimul an de zile. Situația este valabilă și la ofițerii cu funcție de conducere, foarte mulți dintre ei încheindu-și cariera de polițist în ultimul an de zile.
În principiu, numărul mare de polițiști ieșiți din sistem va fi acoperit cu oameni din cele două serii de angajări din sursă externă care s-au făcut pe parcursul anului trecut, dar și cu absolvenții școlilor de poliție. Problema principală este că aceștia nu au cum să fie foarte eficienți imediat, având nevoie de o perioadă în care să învețe munca de polițist.
Și la Serviciul Județean de Poliție Transporturi Suceava, șefii unor posturi de poliție importante (Posturile de Poliție Suceava, Suceava Nord, Câmpulung Moldovenesc, Vatra Dornei și Rădăuți) au ieșit la pensie în ultimul an.
Liderul Sindicatului Agenților de Poliție salută noua strategie de patrulare în comune
Referitor la munca polițiștilor din mediul rural, agentul-șef principal Vasile Grumăzescu, liderul Sindicatului Național al Agenților de Poliție (SNAP) Suceava, a declarat că în urma discuțiilor pe care le-a purtat cu actuala conducere a Inspectoratului de Poliție Județean Suceava, s-a pus în aplicare un plan privind „serviciul polițienesc continuu”. Acesta presupune ca, prin rotație, câte o patrulă formată din doi oameni să asigure permanență pe câteva comune. Această permanență înseamnă că oamenii sunt tot timpul în uniformă, la post, fac patrule și intervin imediat în caz de urgențe. Până pe 15 decembrie 2016, polițiștii de la posturile comunale asigurau permanență fiecare în localitatea lui, ceea ce era mai greu dar și mai puțin eficient, de multe ori agentul trebuind să intervină de acasă la un apel la 112.
„Credem că, prin acest sistem de serviciu polițienesc continuu, putem fi mult mai eficienți”, a declarat Vasile Grumăzescu. El a explicat că în noul format un polițist lucrează la postul comunal între orele 8-16, iar periodic, pe ture, face parte și dintr-o patrulă de permanență.
Un plus îl reprezintă și cooptarea jandarmilor în patrule, acolo unde există subunități de jandarmi.
Vasile Grumăzescu a subliniat colaborarea bună cu actuala conducere a IPJ Suceava și și-a exprimat speranța și în rezolvarea altor probleme stringente, cum ar fi de exemplu modernizarea sediului Secției de Poliție Burdujeni și cel al Poliției orașului Dolhasca, aflate în stare foarte proastă.