Oferta de joburi din Suceava, dominată de angajatori care precizează din start că oferă doar salariul minim

Oferta de locuri de muncă la zi promovată de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Suceava scoate în evidență că cei mai mulți dintre angajatorii care au nevoie de personal precizează din start, la capitolul „Condiții de Ocupare”, că oferă salarii apropiate de cel minim pe economie prevăzut de lege. Această practică, după cum ne-au explicat oficialii AJOFM, a început să fie des uzitată de angajatori, care, trecând condiția salarizării în tabelul cu locuri de muncă vacante, elimină din start discuțiile cu cei care au pretenții salariale mai mari.
Posturi vacante și salariile oferite de angajatori
În momentul de față, oferta AJOFM Suceava cuprinde în jur de 35 de posturi vacante la agenția locală Suceava, două la Câmpulung Moldovenesc și cinci la Gura Humorului. Pentru un post de agent comercial, de exemplu, se precizează că salariul fix este de 900 de lei, la fel și pentru un post de bucătar, pentru care se cere calificare și experiență în domeniu. Într-un alt caz, un agent economic care vrea să angajeze un casier oferă un salariu de 850 de lei și bonuri de masă, asta în condițiile în care cere cunoștințe de operare a calculatorului și de limbă engleză. Nici pentru posturile la care se cer studii superioare situația nu stă întotdeauna mai roz în ceea ce privește salariile. Pentru un post de secretară la care se cer studii superioare, patronul a precizat din start că poate oferi doar 900 de lei. Pentru un post de vânzător, la care se cere experiență de minimum un an, salariul oferit este de 850 de lei.
Angajatori care vor să atragă cu salariile motivante, excepții în oferta AJOFM
Anca Capverde, purtătorul de cuvânt al AJOFM Suceava, a precizat că aceste salarii precizate de angajatori la condițiile de ocupare a postului sunt câștigurile brute.
„Mulți dintre angajatori preferă să treacă pe lista cu locul de muncă și salariul pentru a selecta astfel doar șomerii interesați de ceea ce oferă ei. Realitatea de pe piața muncii este că angajatorii au de regulă de unde alege personal, astfel că își permit să nu pluseze la salarii. Există însă și angajatori care vor să motiveze personalul calificat tocmai prin publicarea salariului oferit”, a explicat Anca Capverde.
Această ultimă categorie este însă mai degrabă la capitolul excepții. De exemplu, în oferta la zi se găsesc doar două posturi pentru care agenții economici au trecut la „Condiții de Ocupare” salariul motivant. De exemplu, pentru un post de economist, la care se cer studii superioare în domeniu și minimum un an vechime în proiecte cu finanțare UE, se oferă un salariu de 3.190 de lei, cu bonuri de masă și spor de confidențialitate.
Divergența fără ieșire patron-salariat
Salariile mici oferite de angajatori sunt în momentul de față una dintre marile probleme pe care le invocă șomerii, mai ales cei tineri, care de multe ori nu sunt dispuși să lucreze pe salariul minim pe economie. Așa s-a ajuns ca foarte mulți dintre ei să prefere să rămână în șomaj, să înceapă o activitate independentă ori să plece în străinătate. De cealaltă parte, angajatorii vin cu un cu totul alt punct de vedere, plângându-se că găsesc greu o forță de muncă performantă și calificată, iar salariile mici cresc treptat doar pentru cei care își doresc să rămână la ei pe termen mai lung.