Aproape jumătate dintre firmele private și instituțiile publice din România au redus numărul angajaților în acest an, iar bugetul de resurse umare a fost micșorat de 43% dintre organizații, departamentele de vânzări și finanțe având în prezent o importanță mai mare, potrivit HR-Club.
HR Club și Daedalus Millward Brown au realizat, în perioada 31 august-18 septembrie, un studiu la care au participat 225 de directori generali, precum și directori și middle management din cadrul departamentelor de resurse umane din companii românești mari, multinaționale, instituții publice, IMM-uri și organizații non-guvernamentale. Domeniile de activitate au fost media, auto, finanțe, retail, industria de bunuri de larg consum, construcții, farma, IT și telecomunicații.
Organizațiile mici au sub 50 de angajați, cele medii între 50 și 250 de angajați, iar cele mari peste 250 angajați.
„Mai mult de jumătate dintre companiile medii și cele mari au redus numărul angajaților și aproape una din două a micșorat bugetul de resurse umane, comparativ cu 2008. Companiile mici au tendința să mențină numărul angajaților și bugetul pentru resurse umane la același nivel cu cel de anul trecut”, se arată în studiu.
Astfel, 48% dintre respondeți au spus că numărul de angajați a scăzut față de 2008, 29,3% că s-a păstrat la același nivel, iar 22,7% au recrutat.
În cazul companiilor mari, 54% au făcut restructurări, 20,4% au păstrat numărul salariaților, iar 25,7% au angajat, în timp ce organizațiile de dimensiuni medii au renunțat la o parte din echipă în 51,5% din cazuri, 25,8% au același personal și 22,7% și-au completat forța de muncă. De asemenea, 15,2% dintre companiile mici au angajat, 28,3% au renunțat la o parte din personal, iar cele mai multe (58,5%) nu au făcut restructurări, dar nici recrutări.
În ceea ce privește bugetul pentru resurse umane, 43,1% din totalul respondenților au declarat că a fost redus comparativ cu anul trecut, 28% au spus că se situează la același nivel, iar 23,1 % au crescut fondurile.
Aproape jumătate din companiile mari și cele medii au alocat mai puțini bani pentru acest segment. În cazul firmelor mici, 28,3% au decis să scadă bugetul pentru resurse umane, iar 52,2% l-au păstrat la un nivel asemănător cu cel din 2008.
Autorii studiului relevă că în prezent companiile acordă mai multă importanță departamentelor de vânzări, marketing și finanțe.
„Putem spune cu siguranță că organizațiile acordă mai multă importanță departamentelor legate de bani, respectiv vânzarea produselor sau administrarea finanțelor. Când ne uităm evoluția importanței departamentelor, cel de vânzări a avut cea mai mare dinamică dintre toate. Pe locul doi, în termeni de creștere a importanței, se află departamentul de finanțe, urmat de cel de marketing”, potrivit analizei.
Astfel, 76,5% dintre participanții la studiu au spus că departamentul de vânzări are o mai mare importanță în prezent față de 2008, 66,9% cel de finanțe și 51,2% cel de markting.
Totodată, analiza arată că 84% dintre companii au programe de recompensare a performanțelor. În 90% dintre companiile cu peste 250 angajați se folosesc aceste metode, în timp ce 63% dintre cele cu mai puțin de 50 angajați au un astfel de program. În cea mai mare parte a cazurilor, dacă organizația are un program de recompensare, acesta influențează venitul angajaților, mai exact în 75,7% dintre companii.
„Directorii de resurse umane consideră că au nevoie să își îmbunătațească capabilitățile strategice și financiare pentru a deveni parteneri strategici pentru managementul de vârf. Managerii generali, în schimb, sunt dispuși să încheie parteneriatul strategic cu directori de resurse umane care pot fi un model de urmat pentru ceilalți, care se dovedesc abili în luarea deciziilor și care sunt orientați spre rezultate. De asemenea, managementul de vârf consideră de o importanță majora curajul oamenilor de resurse umane de a cere mai mult, de a îi provoca pe angajați”, se mai spune în studiu.
Daedalus Millward Brown, parte a grupului Daedalus, furnizează servicii de cercetare de marketing (calitativă și cantitativă), marketing information systems (MIS), strategii de intrare pe piață și consultanță de marketing.
HR-Club este o asociație a profesioniștilor în resurse umane din România, cu peste 350 de membri din aproximativ 300 de companii multinaționale și românești, din toate industriile.
