Poliția are deficit de 18% din posturi, după valul de pensionări

Numărul foarte mare de polițiști care au ieșit la pensie în acest an și în 2016 a dus la un deficit de 18% din posturi, în cadrul Inspectoratului de Poliție Județean Suceava.
Comisarul-șef Toader Buliga, care deține atribuțiile de inspector-șef al IPJ Suceava în această perioadă, a declarat, ieri, în cadrul unei conferințe de presă organizate de Prefectura Suceava, că numai în acest an 93 de polițiști, din care 17 ofițeri, au ieșit la pensie. Acestora li se adaugă cei care au ieșit la pensie în 2016, și ei în număr mare.
Deficitul este unul general, în toată România, iar la alte inspectorate de poliție din țară situația este și mai critică.
Criza de personal este vizibilă pe toate palierele poliției județene, inclusiv la nivelul funcțiilor cele mai înalte. După cum am arătat într-un material publicat săptămâna trecută, din trei funcții de conducere a poliției județene, acum este ocupată doar una. Este vorba de cea de adjunct al inspectorului-șef, pe care comisarul-șef Toader Buliga este împuternicit. Din postura de adjunct împuternicit, acesta a primit și atribuțiile de inspector-șef începând cu data de 1 august, dată la care fostul inspector-șef, comisarul-șef Dorel Aicoboae, a ales și el să se pensioneze, având în vedere că îndeplinea condițiile legale, iar calculul pensiei îl avantaja. Exact ca el au gândit și ceilalți aproape o sută de polițiști care au ieșit la pensie în acest an. Oameni de 48-49 de ani, aflați încă în deplinătatea forțelor, au ieșit la pensie pentru că au putut să o facă în condiții favorabile, iar nimeni nu îi poate învinui pentru asta.
Deficitul de 18% este în realitate chiar și mai mare, au constatat reporterii Monitorului de Suceava în practică. Asta pentru că polițiștii angajați anul trecut din sursă externă, în două sesiuni de examene, nu au cum fi la fel de eficienți precum colegii care aveau mulți ani de muncă în Poliție. De altfel, mulți dintre polițiștii angajați din sursă externă nici nu prea au lucrat efectiv prea mult, fiind angrenați în perioade de instruire.
Acestea sunt doar efectele unei măsuri absurde dispuse de la nivelul Ministerului de Interne, care nu a avut o strategie coerentă, prin care valul de pensionări să fie acoperit cu absolvenții școlilor de poliție. Pentru asta trebuia însă un plan măcar pe termen mediu, pe câțiva ani. În realitate, numărul de absolvenți din școlile de poliție a fost cu mult sub numărul celor pensionați, astfel că s-a apelat la varianta de avarie, de angajări din sursă externă, care are foarte mulți contestatari chiar din interiorul Poliției.