Mai mult de jumătate din cei o mie de suceveni care sperau să devină polițiști, eliminați din concurs înainte de a începe

Concursul pentru ocuparea unor posturi de agent de poliție în mediul rural, o întrecere care a stârnit un interes deosebit în rândul sucevenilor, se dovedește a fi extrem de riguros, concurenții fiind triați drastic încă înainte de debutul probelor cele mai importante, testarea fizică și examenul scris din legislație. Din cei 956 de suceveni, în majoritate tineri, care s-au înscris luna trecută pentru unul dintre cele 54 de posturi de agent de poliție scoase la concurs în județul Suceava, doar 407 au dreptul de a da probele fizice, în perioada 7-11 mai.
Comisarul Ionuț Epureanu, din cadrul Inspectoratului de Poliție Județean Suceava, a explicat că din cei 956 de candidați înscriși, doar 630 au avut în final dosarele complete. Restul, fie nu au depus toate actele necesare, fie nu au respectat una dintre condițiile impuse. Între aceștia, cei mai mulți sunt cei care nu au depus toate actele necesare. Cei mai mulți au fost candidați care au realizat că au șanse minime de reușită, din cauza concurenței mult prea mari, și au renunțat să mai cheltuiască bani și energie.
Testarea psihologică, picată de peste 200 de candidați
Cei 630 de candidați cu dosare complete au avut de dat, înainte de sărbătorile de Paști, testul psihologic, care nu a mai fost de această dată o formalitate. Dintre cei 630 de candidați, doar 407 au dreptul de a continua concursul, după testul psihologic.
Cum urmează testarea fizică, foarte riguroasă, este de așteptat ca cei 407 să fie din nou triați serios. Probele fizice se vor da la mai multe centre din țară, cel mai apropiat de Suceava fiind cel de la Iași.
Pentru cei care vor trece de examenul eliminatoriu de testare fizică, va urma proba scrisă care va consta într-un test de tip grilă, elaborat din tematica și bibliografia recomandate, care va avea loc în data de 14 mai 2016. Această probă ar trebui să fie decisivă, însă în cazul în care cei din frunte vor avea punctaje similare se va mai organiza un interviu de departajare. De precizat că fiecare candidat a putut opta doar pentru unul din cele 54 de posturi și se întrece doar pentru acela, fără a putea fi repartizat pe un altul.
Concurență enormă, inițial, la posturi de poliție din jurul Sucevei
Inițial, la înscrieri, pentru unele posturi, cele mai apropiate de municipiul Suceava, s-au adunat și câte 30-40 de candidați pe loc. Cea mai mare concurență era pentru postul de la Moara – 43 de candidați, urmat de cel de la Ipotești – 37 de candidați și de cel de la Bosanci – 32. La polul opus, o concurență mai mică era pentru posturile din zone mai izolate. Exemple în acest sens sunt posturile de la Straja, Ulma, Brodina sau Moldova Sulița. Și aici erau câte zece candidați pe loc. În noile condiții, având în vedere că urmează și hopul testelor fizice, este posibil ca la unele posturi să nu mai existe nici un candidat valid și astfel postul să nu mai poată fi ocupat.
Salarizarea și sporurile atrag ca un magnet civilii spre uniforma de polițist
Aceste recrutări din sursă externă, dintre civili, fără limită de vârstă și fără trecerea candidatului printr-o școală de poliție, sunt o variantă de criză la care a apelat Poliția Română pentru a acoperi deficitul de polițiști. Deficitul se înregistrează cu precădere la posturile de poliție din mediul rural.
Criza de personal de ani de zile a fost accentuată și de pensionările în număr mare din acest an, pe fondul unor prevederi legale favorabile angajaților din structurile Ministerului Afacerilor Interne.
Salarizarea a fost principala atracție pentru cei care au sperat, iar unii încă mai speră, să devină polițiști. Norma de hrană a unui polițist este de aproape 1.000 de lei, câștigurile totale dintr-o lună ale unui agent de poliție pleacă de la 2.000 de lei în sus, încă de la nivel de debutant. Având în vedere că mai sunt și alte sporuri și facilități, cum ar fi decontarea chiriei, foarte mulți tineri, inclusiv dintre cei cu studii superioare, s-au înscris la concursul organizat de IPJ Suceava.