Conflict mocnit în cadrul Serviciului Județean de Ambulanță Suceava, mitingul organizat vineri, la care au luat parte o parte dintre angajații instituției, fiind dominat de discuții în contradictoriu, reproșuri și acuzații de tot felul, de la chestiuni profesionale, până la unele ce țin de sfera personală.
Cu toate că principalele revendicări ale angajaților care au fost de acord cu organizarea mitingului au ținut de conducerea medicală a instituției, pe alocuri disputele au degenerat, iar angajații s-au împărțit în mai multe tabere.
La miting au participat câțiva angajați,conducerea instituției și liderii sindicali de la nivel național, aceștia din urmă fiind convocați pentru a dezamorsa tensiunile din interiorul SAJ.
Deși a mai fost convocată și vineri o ședință, la care a luat parte și prefectul județului, Mirela Adomnicăi, atmosfera din cadrul instituției pare să fi rămas încordată, iar unele relații colegiale destul de șubrede.
Reamintim că unii angajați ai SAJ Suceava au solicitat prezența biroului executiv al Federației Naționale Sindicale „Ambulanța”, principala lor nemulțumire făcând referire la relația cu directorul medical al instituției, Mihaela Carmen Abalașei.
Lăzăreanu – „Echipajele care ies prost la controale spun că sunt stresate, hărțuite”
Mircea M. lucrează de 27 de ani în sistem, momentan la punctul de ambulanță Rădăuți, acesta mărturisind, ieri, că: ”Nu am chemat liderul de sindicat pentru o poveste. După atâția ani de muncă și atâtea situații prin câte am trecut, am ajuns să fim blamați, înjurați, discreditați și să nu mai fim buni pentru a face activitatea pe care o făceam. Atitudinea este apăsătoare, grea, de înjurături, de timorare, chiar dacă ai făcut bine sau ai făcut rău. Au o politică a lor (n.r. conducerea), închegată, de a timora. Plăcerea de a conduce prin agresiune”.
De cealaltă parte, managerul SAJ Suceava, medicul Alexandru Lăzăreanu, a menționat că cei care o contestă pe Mihaela Carmen Abalașei sunt angajații care sunt mai slab pregătiți, care au avut nereguli la controalele efectuate de conducerea instituției.
„Ei cer demisia directorului medical, însă eu nu sunt de acord cu acest lucru pentru că timp de un an de zile am muncit și am reușit să formez o echipă. Sunt câțiva nemulțumiți care nu-și satisfac așa cum trebuie atribuțiile de serviciu. Sunt verificări conform unei programări, pentru că noi avem această obligație. La aceste controale, echipajele care ies prost spun că sunt stresate, hărțuite.
Aceste controale sunt obligatorii și toată lumea trebuie să se conformeze. E problema lor, nu a noastră. Noi îndeplinim fișa postului”, a arătat Alexandru Lăzăreanu.
Acesta a menționat că nu susține grupul angajaților care vrea demisia directorului medical și că în cazul în care Abalașei va fi destituită, toată conducerea va pleca.
La rândul său, liderul Federației Naționale Sindicale „Ambulanța”, Gheorghe Chiș, a menționat că va prezenta Ministerului Sănătății situația de la Suceava și că cere în continuare demiterea directorului medical.
Directorul medical – „Îmi reproșez că am fost mult prea blândă”
Mihaela Carmen Abalașei a fost în mijlocul angajaților la adunarea de vineri, aceasta respingând acuzațiile.
”Nu pot să confirm cele spuse. Consider că eu colaborez bine cu ei, însă recunosc că, în calitate de șef, am o atitudine categorică și le vorbesc categoric. Dacă cineva consideră asta hărțuire, îmi pare foarte rău”, a arătat Mihaela Carmen Abalașei. Aceasta a menționat că nu își va da demisia, numirea ei în această funcție fiind făcută de Ministerul Sănătății.
Întrebată dacă își reproșează ceva în relația cu angajații, Abalașei a precizat: „Îmi reproșez că am fost mult prea blândă și am încercat să trec cu vederea foarte multe greșeli din dorința de a le rezolva amiabil. Asta îmi reproșez în mod special”. Aceasta ocupă funcția de director medical din 2010.
A fi sau a nu fi. În sindicat
Deși discuția a avut ca punct de pornire relațiile tensionate din cadrul instituției, subiectele abordate s-au diversificat de la minut la minut. Astfel, un alt subiect care a pus gaz pe foc a fost apartenența la sindicat, reprezentativitatea și corectitidinea acestuia. S-au reproșat diverse, mai ales anumite interese personale.
Totodată, managerul Alexandru Lăzăreanu a arătat că numărul celor care cer plecarea directorului medical, circa 30 de persoane, nu este reprezentativ. De partea cealaltă, Gheorghe Chiș a menționat că din sindicat fac parte 250 de membri, din totalul de 350 de angajați, prin urmare e reprezentativ.
”Un singur om dacă este jignit, trebuie luate măsuri, nu 20 sau 30. Problema noastră e comportamentul necorespunzător, dumneavoastră (n.r. Alexandru Lăzăreanu) trebuie să luați măsuri. Aveți obligația să luați măsuri împotriva acestui comportament”, a declarat unul dintre angajați.
Asistența-șefă din cadrul SAJ Suceava a reproșat faptul că la discuțiile de joi au fost invitați selectiv doar câțiva membri de sindicat, nu și angajați care nu au acest statut.
La rândul său, prefectul Mirela Adomnicări a menționat că a încercat să restabilească un ton normal și o abordare serioasă asupra problemelor, recomandând managerului instituției o mai bună comunicare între conducere și angajați, medierea incidentelor și rezolvarea lor pe plan local, fără implicarea sindicatelor naționale.
