Zeci de deţinuţi din penitenciar, „angajaţi” la patru firme sucevene

Patru firme din judeţul Suceava au găsit muncitorii ideali, chiar în spatele zidurilor Penitenciarului Botoşani: nu trebuie să le dea concediu de odihnă, medical, sunt scutite de la plata obligaţiilor sociale, asigurări de sănătate, şomaj, nu trebuie să-i păzească să-şi facă treaba şi sunt siguri că nu au cum să lipsească de la muncă.

Oferta penitenciarului din judeţul vecin de a pune la dispoziţie agenţilor economici interesaţi forţă de muncă specială (necalificată) din rândul propriilor deţinuţi, printre care şi peste 330 de suceveni, a fost acceptată de patru firme sucevene care şi-au închiriat muncitori cu cătuşe pentru propria activitate de producţie.

Din datele puse la dispoziţie de purtătorul de cuvânt al penitenciarului botoşănean, agentul Anna-Maria Anghel, în acest an, unitatea de detenţie are în derulare patru contracte cu firme din Suceava,  având ca obiect de activitate prelucrarea lemnului pentru confecţionarea de chit stupi (SC. Asthreus SRL şi I.I. Reus Traian Tiberiu Ipoteşti SV) şi asamblarea diferitelor componente de încălţăminte (SC Modin şi SC Gres Jaber Srl).

Pentru aceste patru societăţi sucevene lucrează aproximativ 60 de persoane private de libertate din cadrul penitenciarului.

Două dintre firmele respective, precizează purtătorul de cuvânt al penitenciarului din Botoşani, au avut contract cu unitatea de detenţie şi în cursul anului 2012.

De la agricultură sau tâmplărie, la curăţat parcuri ori construcţii civile şi industriale

Anna-Maria Anghel a declarat ieri că oferta penitenciarului e valabilă şi pentru alţi economici. 

 “Serviciile oferite de Penitenciarul Botoşani sunt multiple şi diverse: lucrări în agricultură, gospodărie comunală (curăţat parcuri şi spaţii verzi, amenajat şi curăţat străzi), activităţi auxiliare muncii necalificate (săpat şanţuri, recuperarea deşeurilor şi reciclarea acestora, lucrări de curăţenie, manipulat materiale etc.), lucrări în domeniul construcţiilor civile şi industriale, precum şi activităţi care pot fi desfăşurate în interiorul locului de deţinere (cusut feţe încălţăminte, tâmplărie etc.)”, a explicat reprezentantul penitenciarului, precizând că agenţii interesaţi pot încheia contracte pe perioadă de timp determinate (1-12 luni), cu un număr variabil de persoane, în funcţie de nevoile societăţii sau instituţiei interesate.

Agentul Anna-Maria Anghel a explicat de asemenea că în cadrul Penitenciarului Botoşani există  un atelier de tâmplărie, modern, dotat cu utilaje, în cadrul căruia se pot executa diverse produse din lemn masiv şi pal (mobilier pentru casă, mobilier de grădină, pentru birouri, şcoli, grădiniţe, magazine etc.) sau alte comenzi de prelucrare a lemnului, la preţuri competitive pe piaţă.” Avantajele folosirii persoanelor private de libertate la diferite activităţi de muncă necalificată constau în: asigurarea unui număr constant de persoane private de libertate pe toată durata derulării contractului, atât în interiorul penitenciarului, cât şi în exteriorul acestuia, în timp ce negocierea tarifelor se face în funcţie de complexitatea lucrărilor efectuate, plecând de la salariul minim pe economie”, a completat purtătorul de cuvânt, explicând că folosirea forţei de muncă a deţinuţilor reprezintă atât o soluţie convenabilă pentru agenţii economici, dar şi „o modalitate esenţială pentru reechilibrarea psiho-comportamentală a persoanelor aflate în detenţie, contribuind la reintegrarea socială ulterioară a acestora”.

Ce avantaje au firmele care închiriază deținuți la muncă 

Într-un comunicat remis ieri de Penitenciarul Botoşani, se prezintă şi avantajele concrete pe care le au firmele care închiriază muncitori cu cătușe:

- încheierea unui contract de prestări servicii între beneficiari şi Penitenciarul Botoșani şi nu direct cu persoanele private de libertate;

- asigurarea de către unitatea penitenciară a numărului de persoane private de libertate stabilite prin contract;

- tariful orar este negociabil - în baza Legii 275/2006 şi a HG 1897/2006 art. 165;

- scutirea de la plata obligaţiilor faţă de bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor de sănătate, fond de şomaj;

- se elimină problemele generate de legislaţia muncii (concedii de odihnă, concedii medicale, contract colectiv de muncă, ore suplimentare etc.);

- oprirea procesului de producţie, la solicitarea beneficiarului forţei de muncă speciale, pe anumite perioade de timp, din cauze obiective, fără ca acest lucru să modifice termenii contractului;

- siguranța asupra materiilor prime, materialelor, uneltelor şi utilajelor folosite în procesul tehnologic, neexistand riscul sustragerii acestora;

- paza persoanelor private de libertate şi hrana acestora sunt asigurate de către unitatea penitenciară;

- supravegherea şi coordonarea lucrărilor sunt asigurate de către personalul penitenciarului în colaborare cu reprezentanţii societăţii angajatoare;

- plata personalului de pază şi supraveghere cade în sarcina unităţii penitenciare.