IM: Peste 340 de persoane care munceau la negru, depistate în perioada 4 - 8 martie

Peste 340 de persoane care munceau la negru au fost depistate de inspectorii de muncă în perioada 4 - 8 martie, valoarea amenzilor aplicate pentru aceste nereguli fiind de 1.340.000 lei, informează Inspecţia Muncii (IM).

În urma acţiunilor de control din perioada 4 - 8 martie, inspectorii de muncă au aplicat amenzi în valoare de 2.728.700 de lei pentru muncă la negru şi nerespectarea prevederilor din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

"Au fost depistate 341 de persoane care lucrau fără forme legale. În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 2.443 de controale la 638 de angajatori şi s-au aplicat amenzi în valoare de 1.960.200 de lei. Pentru muncă la negru, valoarea amenzilor a fost de 1.340.000 de lei", se arată într-un comunicat remis marţi agenţiei MEDIAFAX.

În aceeaşi perioadă, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost efectuate 1.897 de controale la 1.549 de angajatori şi au fost aplicate amenzi în valoare totală de 768.500 de lei.

"S-au constatat 2.627 deficienţe şi s-au aplicat 2.583 sancţiuni contravenţionale. La nouă angajatori s-a dispus oprirea din funcţiune a echipamentelor de muncă, pentru că exista pericol iminent de accidentare. S-au dispus două sistări de activitate la un angajator din judeţele Argeş şi Olt", se mai precizează în comunicat.

Principalele abateri constatate în cadrul controalelor au fost: primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; în fişa postului nu s-au stabilit atribuţiile corespunzătoare pentru toţi salariaţii; necompletarea contractelor individuale cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului; neîndeplinirea măsurilor obligatorii dispuse în controalele anterioare; primirea la muncă a persoanelor în absenţa certificatului medical; necompensarea în bani a concediilor de odihnă neefectuate în perioada lucrată.

Alte nereguli se referă la fapul că nu s-a făcut dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi, regulamentul intern nu conţinea dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare a activităţii profesională a salariaţilor, registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstra la sediul societăţii, lipsea dovada instruirii periodice a lucrătorilor, activitatea de securitate a muncii la nivelul unităţilor era organizată necorespunzător, riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională nu erau evaluate, activitatea la locul de muncă se desfăşura fără efectuarea examenul medical la angajare sau periodic.