Noul acord-cadru încheiat, joi, de partenerii sociali europeni mărește durata concediului pentru creșterea copilului de la trei la patru luni pentru fiecare părinte și se aplică tuturor lucrătorilor angajați, indiferent de forma contractului lor de muncă.
„Acesta este rezultatul a șase luni de negocieri între partenerii sociali și reflectă schimbările survenite în societate și pe piața muncii de la semnarea primului acord-cadru privind concediul pentru creșterea copilului din 1995.
Comisarul pentru ocuparea forței de muncă, probleme sociale și egalitatea de șanse, Vladimír Špidla a fost prezent la semnarea oficială.
„Acest acord dovedește faptul că parteneriatul social european funcționează și produce rezultate concrete pentru lucrători și întreprinderi în Europa. Acest acord abordează în mod concret unul dintre obiectivele prioritare pentru egalitatea între femei și bărbați și demonstrează voința de a găsi soluții pentru ameliorarea echilibrului între viața familială și viața profesională, ținând cont în același timp de diversitatea cadrelor de reglementare naționale, de practici și de tradiții”, a subliniat Vladimír Špidla.
Noul acord mărește durata concediului parental de la 3 la 4 luni pentru fiecare părinte. O lună din cele patru nu este transferabilă de la un părinte la altul.
De asemenea, acest acord specifică faptul că se aplică tuturor lucrătorilor indiferent de forma contractului lor de muncă (contract cu durată limitată, lucru la timp parțial) și oferă posibilitatea părinților care revin la lucru după concediul pentru creșterea copilului să solicite adaptarea condițiilor lor de muncă (a orelor de lucru, de exemplu), conferă o protecție sporită nu numai împotriva concedierilor, ci, de asemenea, și împotriva oricărui tratament defavorabil determinat de exercitarea dreptului la concediu pentru creșterea copilului.
În prezent, Comisia trebuie să examineze dispozițiile acordului. În aplicarea dispozițiilor Tratatului privind dialogul social, Comisia va propune Consiliului, înaintea sezonului de vară, punerea în aplicare a acordului printr-o directivă. Directiva trebuie adoptată de Consiliu prin majoritate calificată.
După cele două faze de consultări privind reconcilierea vieții private, profesionale și familiale, implicând partenerii sociali europeni, organizațiile de dialog social interprofesional au optat pentru negocierea unui acord privind concediul pentru creșterea copilului.
Rezultatul a constat în primul acord-cadru la nivel comunitar, încheiat în decembrie 1995, urmat de o directivă a Consiliului în 1996 (Directiva 96/34/CE). Negocierile au început în decembrie 2008 și s-au încheiat în martie 2009.
