SC Gedaxa – Employees Financial & Health Protection SRL își prezintă punctul de vedere

Având în vedere cele prezentate de dumneavoastră în articolul apărut în Monitorul de Suceava din data de joi, 20 august 2015, am rugămintea să acceptați următorul răspuns ca și drept la replică.
A apărut recent știrea despre faptul că mama unui deputat „a fost făcută și înșelată prin metoda «Telefonul»”. Îmi cer scuze dacă am fost suspicios în ceea ce privește discuția telefonică avută cu dumneavoastră -putea și poate în continuare oricinesă se dea și să se substituie, la telefon drept Sandrinio Neagu – redactor-șef adjunct la Monitorul de Suceava. Consider că ați luat seama de scuze și îmi permit să vă prezint o parte din datele tehnice ale contractelor pe care le semnez în temei legal (sunt nu mai puțin de 12 (doisprezece legi) care stau la baza acestora), printre care:
– Legea Educației Naționale, Titlul IV, Art. 234 – (1) Încadrarea și menținerea într-o funcție didactică sau didactică auxiliară, precum și într-o funcție de conducere, de îndrumare și de control sunt condiționate de prezentarea unui certificat medical…
– Legea privind Statutul Personalului Didactic, Titlul I, Art. 3 (2) Din personalul didactic pot face parte persoanele care îndeplinesc condițiile de studii prevăzute de lege, care sunt apte din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției
– Legea nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, publicată în Monitorul Oficial nr. 332 din 17 mai 2007
Art. 6
Angajatorii din orice domeniu de activitate, atât din sectorul public, cât și din sectorul privat, sunt obligați să respecte reglementările în vigoare privind supravegherea sănătății lucrătorilor.
Art. 7
Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supraveghereasănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în nici un fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
Oprima întrebare care se poate pune: De ce au fost obligați ca, până la un moment dat profesorii, din zona rurală mai ales, din salariile lor, întregi sau diminuate, să-și plătească singuri aceste servicii medicale (vă rog să întrebați directorii de unități școlare care s-auplâns de prețurile mari ale contractului meu), dacă Art. 7 din legea mai sus menționată specifică cu totul altceva.
În toate contractele încheiate de mine se specifică, în conformitate cu „Art. 9. Obligațiile principale ale prestatorului Art. 9.1. – Prestatorul General se obligă să execute singur/prin partenerii -Prestatorii Medicali toate serviciile la standardele și performanțele conforme activității.”
Art. 4.1 Prestatorul General, SC Gedaxa -Employees Financial & Health Protection SRL, se obligă să execute prin Parteneri – Prestatori Medicali următoarele servicii:
1. Controlul Medical de Medicină Muncii pentru toți angajații specificați;
2. Predare FișeAviz Aptitudine pentru fiecare angajat evaluat (Apt/Inapt/Apt condiționat);
3. Vizarea Dosarelor Medicale Individuale pentru toți angajații evaluați;
4. Vizarea Dosarelor de Protecția și Securitatea Muncii Individuale pentru toți angajați evaluați;
5. Analize medicale de laborator / Responsabil „Lapte, Corn, Măr”
6. Dispoziții și Reglementări P.S.I., practic 6 (șase) servicii asumate într-unsingur contract.
Referitor la subtitlul dumneavoastră „La ce prețuri a lucrat Gedaxa”
Prețurile per angajat specificate de dumneavoastrăsunt corecte doar cu următoarea defalcare:
– din total preț 24% reprezintă cota TVA aplicată (pe care firma a virat-o întocmai și la timp către Trezoreria Statului);
– între 25-40 lei preț plătit pentru servicii medicale efectuate de către Medic Specialist de Medicină Muncii;
– între 15-20 lei preț plătit pentru servicii prestate de către Psiholog;
– între 10-15 lei preț plătit pentru servicii efectuate către Laborator autorizat de Analize Medicale;
– între 3-5 lei preț plătit pentru Viza Dosar SSM Medic Specialist Medicina Muncii;
– între 1-3 lei preț plătit pentru transport, hârtie, imprimate, dosare, folii, plicuri etc.
Profit efectiv per angajat, în medie 8-11 lei, din care -salarii angajați, contribuții sociale aferente salariilor, impozit pe profit, alte cheltuieli de administrare și funcționare ale firmei și profit.
Referitor la subtitlul dumneavoastră „Celelalte firme de pe piață au luat mai puțin de jumătate din prețurile celor de la Gedaxa”, specific următoarele: acele unități au plătit doar pentru medicina muncii 25-30 lei deoarece:
– au un alt contract externalizatpe servicii de testare psihologică unde prețul este între 40-50 lei/angajat,
– un alt contract externalizatde servicii pentru analize de laborator unde au plătit între 15-20 lei/angajat
– un alt contract externalizatde SSM unde prețul/angajat este între 40-60 lei/angajat, ceea ce duce la un total de 120-140 lei/angajat, cu mai mult de 100% din prețul oferit prin contractul meu care include toate cele 6 servicii, inclusiv TVA .
Asta înseamnă că Directorii de Unități Școlare care au semnat și beneficiat de serviciile contractului meu sunt de fapt manageriși au avut cultura managerialăsă facă un calcul economic și astfel au făcut o economie la bugetulunităților manageriatede cel puțin 80% din bugetulalocat acestor servicii obligatorii.
Referitor la predarea documentelor vă specific următoarea procedură:
– Laboratorul Medical executăServiciile specifice, primesc/predau pe bază de proces verbal în plic închis aceste documente, în cadrul unității, taifactura, încasez banii prin Trezorerie, plătesc laboratorul, prin Trezorerie, pentru serviciile prestate;
– Psihologul execută Serviciile specifice, primesc/predau pe bază de proces verbal în plic închis aceste documente, în cadrul unității, tăi factura, încasez banii prin Trezorerie, plătesc Psihologului, prin Trezorerie, pentru serviciile prestate;
– Medicul Specialist de Medicină Muncii executăServiciile specifice, primesc/predau pe bază de proces verbal în plic închis aceste documente, în cadrul unității, taifactura, încasez banii prin trezorerie, plătesc Medicului Specialist, prin Trezorerie, pentru serviciile prestate.
Practic tot acest proces procedural se întâmplă numai în unitatea cu care am contract de prestări servicii, cu documente ștampilate de ambele părți, documente care stau bază legală, atașate la facturi și în spatele viramentelor, tuturor părților implicate.
Referitor la subtitlul dumneavoastră „Cristina Teodorovici:«Nu cunosc ce face fratele meu»”
Acest subiect nu se cade să apară public. Am rămas doar noi doi și ESTE ȘI VA FISORA MEA acum și pentru totdeauna în orice context. Având în vedere faptul că astăzi am avut plăcerea să vă cunosc personal și-am avut o discuție elegantăși distinsă în biroul Dumneavoastră am convingerea că veți publica, cu profesionalismul care vă caracterizează, acest material în integralitate, și vă stau la dispoziție și alte precizări dacă acestea, din punct de vedere legal, și fără a aduce atingere legii 677/2001 (de aceea unii dintre dne/dnii directori nu au dat detalii – este specificat în contracte), sunt de natură să stabilească exactități inexacte.
Cu stimă
SC Gedaxa – Employees Financial & Health Protection SRL
Reprezentant legal
Cezar Vasile Teodorovici