Noul sistem de salarizare în sectorul public va fi aplicat etapizat și în limita sumelor alocate de la buget, iar majorările salariale din sistem vor fi stabilite în funcție de resursele financiare, nu de aplicarea automată a coeficientului de ierarhizare, a declarat ministrul Muncii, Marian Sârbu.
„Începînd cu 2010, se va realiza reîncadrarea întregului personal bugetar pe funcții sau grade profesionale, introducându-se în salariile de bază sporurile de care a beneficiat până la aplicarea legii, a indemnizației care a făcut parte din salariul de bază. Pentru personalul ce se va încadra după intrarea în vigoare a legii de salarizare unitară, salariile de bază se vor stabili prin corelare cu salariile de bază ale personalului angajat la acea dată”, a spus ministrul Muncii, în discuția de la Guvern cu sindicatele.
Salariul de bază va deveni principalul element al câștigului salarial și va include sporuri cu caracter general, în timp ce sporurile pentru condițiile de muncă se vor acorda în continuare separat. Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonatori de credite nu va depăși 30% din fondul corespunzător alocat cheltuielilor salariale.
Pentru realizarea ponderii de 30% a sporurilor în total câștig salarial, au fost incluse în salariul de bază, pe lângă sporurile cu caracter general, și sporul de vechime în muncă, sporul de prevenție specific sănătății, sporul de suprasolicitare neuropsihică specific învățămîntului și altele similare acestora ori specifice unor domenii de activitate, precum sporul de confidențialitate, de fidelitate, de stabilitate, pentru radiații electromagnetice.
„Crearea unei noi ierarhii a salariilor de bază atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate, a avut la bază criteriile de evaluare convenite cu partenerii sociali: nivelul studiilor și competențele, importanța socială a muncii, complexitatea și diversitatea activităților, responsabilitatea și impactul deciziilor, expunerea la factori de risc, incompatibilități și conflicte de interese, dificultatea activităților specifice, sfera de relații sau interacțiunea cu factorii externi și condiții de acceptare pe post”, a arătat ministrul Muncii.
El a precizat totodată că noua lege prevede simplificarea sistemului de salarizare prin reducerea numărului de garde și trepte profesionale la maximum trei pentru fiecare funcție, față de cinci câte sunt în prezent la majoritatea funcțiilor contractuale. Pentru funcționarii publici s-au transpus prevederile din statutul funcționarului public, salariul de bază având o componentă nouă.
Pentru categoriile de personal care au statute proprii a fost menținut numărul de grade profesionale și de trepte, iar pentru funcțiile de conducere s-au prevăzut două grade, coeficientul de ierahizare cuprinzând sporurile cu caracter general, inclusiv sporul de vechime și indemnizația de conducere.
Promovarea personalului se va realiza conform prevederilor din statutele specifice fiecărui domeniu de activitate sau, în cazul în care nu este reglementată, se va face în post vacant.
Pentru personalul ce se va încadra după intrarea în vigoare a legii, salariile de bază se vor stabili prin corelare cu salariile de bază ale personalului angajat la acea dată.
Sârbu a precizat că legea se va aplica personalului încadrat în instituțiile publice finanțate integral din bugetele anuale, personalului din instituțiile publice finanțate din venituri proprii și subvenții acordate de la bugetul de stat, personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, personalului din cadrul instituțiilor publice de subordonare locală finanțate integral din venituri proprii.
