Aproximativ 16% dintre firmele din România oferă salariaților beneficii suplimentare sub formă de pensie facultativă (Pilonul III) și alte planuri de economisire, în scădere cu opt puncte procentuale față de 2010, potrivit datelor unui studiu realizat Hay Group în rândul a circa 180 angajatori.
„Previziunea neoficială pentru acest an arată o scădere cu încă aproape două puncte procentuale a numărului de companii care oferă beneficii suplimentare sub formă de pensie facultativă și alte planuri de economisire”, a declarat, joi, Narcis Popescu, consultant Hay Group, prezent la un seminar de specialitate.
El a adăugat că, din discuțiile cu clienții din România, a reieșit că foarte puțini angajatori consideră includerea unui plan de pensie privată ca beneficiu pentru angajat.
„De asemenea, actualul context economico-politic nu sprijină orientarea angajatorilor către oferirea de planuri de pensie privată, iar angajații nu au o înțelegere suficient de clară asupra beneficiilor aferente unui plan de pensie privată. În plus, actuala cultură a forței de muncă din România vizavi de pachetul de remunerare este orientată mai mult spre partea fixă decât spre beneficii sau pensii private. Totodată, majoritatea angajaților care beneficiază de un plan de pensie privată fac parte din top management, expat sau local”, a spus Popescu.
Realizat în 2011, studiul a evidențiat că 93% din firmele care acordă salariaților beneficii suplimentare o fac sub forma unui plan de pensie, virând sume fixe.
Prezent la eveniment, directorul general al ING Pensii Private, Marius Popescu, a declarat că, din punct de vedere fiscal, acordarea unei pensii private în locul unei prime sau majorări salariale reduce costurile angajatorilor.
„Spre exemplu, oferirea unui beneficiu angajatului sub forma unei majorări salariale de 100 lei implică pentru angajator cheltuieli suplimentare de 83 lei. În cazul că se optează pentru virarea acestei sume către un fond de pensii facultative nu există costuri suplimentare pentru angajator”, a spus Popescu.
Potrivit legislației, de la 1 ianuarie, pentru contribuțiile plătite de companii în beneficiul salariaților lor la fondurile de pensii facultative (Pilonul III) se aplică o deductibilitate fiscală totală (atât de la impozitul pe venit/profit, cât și de la toate contribuțiile sociale obligatorii), în limita a 400 de euro/an (circa 144 de lei/lună).
Deducerea fiscală se acordă în aceeași măsură (în limita a 400 de euro/an) atât pentru companie, cât și pentru angajat, astfel că în situația contribuției mixte se ajunge la o deductibilitate cumulată de 800 de euro/an (totală pentru angajator și parțială pentru angajat).
Conform unor calcule realizate de Asociația pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR), oferirea de către angajator a unui beneficiu salariatului sub forma unei pensii facultative (Pilonul III), comparativ cu acordarea unui bonus sau unei majorări salariale, reduce cu 1,4% cheltuielile totale de personal și poate majora profitul unei firme cu 6-7%.
În același timp, salariatul câștigă la venitul său net 2,7% (salariu net + beneficiu) dacă acceptă o pensie facultativă în locul unui bonus în cash.
Primele contribuții la fondurile de pensii facultative (Pilonul III) au fost virate în mai 2007.
La finele lunii aprilie, activele nete pe Pilonul III au atins 495,18 milioane de lei, în creștere cu 2,4% față de martie, iar numărul participanților înregistrați a ajuns la 271.441, cu 0,61% mai mult față de 31 martie.
Potrivit datelor autorității de reglementare (CSSPP), în aprilie, pentru 52,3% dintre participanți contribuțiile au fost plătite de către angajatori, 35,9% dintre participanți au plătit singuri contribuțiile, iar 11,8% dintre participanți au plătit contribuțiile împreună cu angajatorii lor.
