Federația „Alma Mater” propune ca în grila de salarizare cadrele didactice debutante din învățământul superior să aibă coeficientul de ierarhizare 5,5, pentru a-i atrage pe tineriI cu performanțe deosebite spre învățământ și cercetare.
Biroul Executiv al Federației Naționale Sindicale „Alma Mater” a analizat, sâmbătă, propunerile de salarizare a cadrelor didactice de predare venite din partea Ministerului Educației, Cercetării și Inovării.
În urma discuțiilor a fost elaborată și validată propunerea federației privind grila de salarizare pentru învatamântul superior și pentru cercetare.
Potrivit președintelui Federației „Alma Mater, Anton Hadăr, grila propusă are la bază mai multe principii.
Unul dintre aceste principii este „atragerea tinerilor cu performanțe deosebite spre învățământ și cercetare printr-un salariu stimulativ, grila de salarizare pornind astfel de la coeficientul 5,5”, a declarat, duminică, Anton Hadăr, citat într-un comunicat al federației.
De asemenea, federația sindicală propune alinierea coeficienților de ierarhizare pentru cadrele didactice universitare prin ponderarea coeficienților în funcție de vechime, dar mai ales de performanță și stabilirea raportului dintre nivelul salarial al preparatorului (5,5 – nivel minim) și nivelul salarial al profesorului cu vechime maximă (12,786) la valoarea 2,32.
Introducerea unui coeficient de performanță în valoare de maxim 1,5 puncte salariale ierarhice (un punct salarial ierarhic este egal cu salariul minim pe economie), care să fie ierarhizat în funcție de vechime este un alt principiu din grila de salarizare propusă de federație.
De asemenea, reprezentanții Federației „Alma Mater” propun acordarea coeficientului de ierarhizare în funcție de performanță numai pe baza unor criterii naționale clare și cuantificabile.
Pentru personalul didactic auxiliar și pentru cel nedidactic, cu studii superioare de lungă durată, federația vrea un coeficient de ierarhizare 4,3 ca nivel salarial minim.
Totodată, sindicaliștii de la „Alma Mater” vor ca grilele de salarizare propuse pentru personalul din cercetare să respecte echivalența profesională reglementată pe baza competențelor profesionale și stiintifice. Astfel, profesorul universitar să fie egal cu cercetătorul științific I, conferențiarul universitar cu cercetătorul științific II, iar lectorul (șef de lucrări) cu cercetătorul științific III.
Federația „Alma Mater” propune ca pentru personalul nedidactic cu pregătire medie creșterile salariale să fie cuprinse între 50 și 150 la sută.
„FNS Alma Mater se delimitează de orice influență politică, reprezentând numai și numai interesele membrilor de sindicat. Această declarație de presă are rolul de a clarifica poziția FNS Alma Mater în cadrul negocierilor de până acum și mai ales în cadrul negocierilor următoare”, a spus Anton Hadăr.
Liderul sindical a adăugat că Federația „Alma Mater” vrea ca în toate negocierile să se țină seama de caracterul de prioritate națională a educației, așa cum este prevazut și în Constituție, „dar susținut până acum numai la nivel declarativ de toți factorii decizionali”.
Propunerile pentru grila de salarizare din educație vor fi discutate în întâlnirea de marți, de la Ministerul Muncii.
Președintele „Alma Mater”, Anton Hadăr, declara, joi, că discuțiile pentru elaborarea Legii unitare de salarizare a personalului din sistemul bugetar a cerut ca profesorul universitar să aibă coeficientul de ierarhizare 12, iar conferențiarul universitar 10, coborârea sub acest coeficient însemnând ca Educația să fie la nivelul de mijloc sau chiar de jos.
Hadăr a mai spus că, în cadrul întâlnirii, a cerut ca sporul de doctorat să nu fie inclus în salariul de bază.
„Sporul de doctorat trebuie să rămână în afară și am cerut și acordarea unui spor de performanță”, a susținut Hadăr.
Marți, reprezentanții sindicaliștilor au declarat, după discuțiile privind legea unică de salarizare, că acestea trenează și că sunt nemulțumiți de coeficienții de ierarhizare propuși de Ministerul Muncii, ei cerând ministrului Educației, Ecaterina Andronescu, să ia parte la aceste discuții.
Cele patru federații sindicale din învățământ – FSLI, FEN, „Spiru Haret” și „Alma Mater” – au semnat, în 6 mai, un acord în zece puncte cu Ministerul Educației, Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor. Documentul prevede și susținerea, prin Legea salarizării unitare, a unei poziții pe grila de salarizare corespunzătoare importanței și rolului educației.
Secretarul de stat în Ministerul Muncii, Valentin Mocanu, declara, marți, că profesorul universitar va fi foarte aproape de vârful grilei de salarizare, ceea ce înseamnă că acordul cu sindicaliștii va fi respectat.
Totodată, el a arătat că un conferențiar universitar va avea un coeficient de ierarhizare cuprins între 8,25 și 9, iar profesorul de liceu grad II va avea coeficientul 6.
Sindicaliștii au primit, marți, pentru analiză o primă variantă a proiectului legii salarizării unitare a bugetarilor.
Potrivit secretarului de stat Valentin Mocanu, în salariul de bază vor intra sporurile acordate la modul general, cum ar fi cel de vechime sau de confidențialitate, restul urmând să fie acordate separat în funcție de bugetele ordonatorilor de credite.
Mocanu a mai spus că toate sporurile care sunt prevăzute în Codul Muncii rămân în legea salarizării unitare a bugetarilor iar în salariile de bază vor fi cuprinse doar cele care trebuie acordate întregului personal.
Guvernul a aprobat, în 22 aprilie, principiile generale ale legii privind salarizarea unitară în sistemul bugetar, hotărând ca proiectul de lege să fie finalizat până în 30 iunie și să fie aplicat într-un interval de trei ani.
Premierul Emil Boc spunea atunci că salariile mari vor fi înghețate pentru un anumit număr de ani sau vor crește foarte puțin, iar salariile mici vor fi majorate într-un ritm mai rapid, pentru a se ajunge la un raport de la 1 la 15 între salariul minim și cel maxim.
Executivul ia în calcul posibilitatea asumării răspunderii în fața Parlamentului pentru acest proiect de lege.
