Un sfert dintre companiile din România au înghețat bugetele pentru salarii în acest an, ca urmare a crizei economice, iar în cazul celor care vor opera creșteri salariale media va fi de 4-8%, potrivit unui studiu realizat în martie de firma de consultanță în management Hay Group. Studiul, care vizează impactul recesiunii asupra practicilor de remunerare, a fost realizat, la nivel internațional, cu participarea a 2.000 de companii din 88 de state. Din România au participat 80 de companii.
Potrivit rezultatelor analizei, 27% dintre companiile respondente din România au decis înghețarea salariilor ca măsură imediată de protecție în fața crizei, comparativ cu ponderea de 37% la nivel european.
„Studiul efectuat în România arată că situația este mai optimistă decât în Europa. (…) Nu toate companiile au decis să reducă salariile, iar estimările arată că se vor înregistra creșteri salariale de 4-8%, însă mult mai scăzute decât estimările din perioada mai 2008, când se așteptau creșteri cuprinse între 10-12%”, a declarat, într-un comunicat, Alina Popescu, reward information services manager Hay Group România.
Decizia privind înghețarea salariilor și a stimuletelor pe termen scurt vizează în principal managerii și middle-managerii, în timp ce specialiștii, muncitorii calificați și necalificați vor fi afectați de valul de restructurări, se arată în studiu.
În același timp, liderii companiilor din România sunt mult mai optimiști decât cei din alte state europene, astfel că numai 24% dintre ei cred că nu își vor atinge obiectivele de business stabilite, față de media europeană de 45%.
„Programele de training și dezvoltare sunt reduse sau eliminate de 26% dintre respondenții din România. Companiile taie sporurile de ore suplimentare, însă cu un procent mult mai mic decât cel de la nivel global, și anume cu aproximativ 6%. Totuși, majoritatea păstrează intacte, pentru moment, programele de beneficii „, a adăugat Popescu.
La nivel european, 17% dintre companii taie sporurile de ore suplimentare.
În ceea ce privește temerile angajaților români, principalul motiv de îngrijorare este legat de siguranța locului de muncă, urmat de siguranța salariilor, creșterea costului vieții, scăderea numărului de clienți și reducerea temporară a producției, se mai arată în studiu.
„Liderii de business din România caută noi căi de a-și îmbunătăți situația și de a supraviețui în vremuri grele. Dar în timp ce reducerea costurilor, optimizarea personalului și «strângerea curelei» sunt pe lista de priorități urgente pentru a «stopa sângerarea», ele nu sunt suficiente pentru a garanta o redresare”, este de părere directorul general Hay Group România, Harry Meintassis.
Potrivit studiului realizat de Hay Group la nivel internațional, 27% dintre companiile respondente fac reduceri de personal, în creștere față de ponderea de 15% rezultată în urma unui studiu similar realizat de companie în urmă cu patru luni.
Totodată, organizațiile au început să reducă bugetele pentru creșterile salariale, 36% dintre companiile respondente arătând că au înghețat salariile. Cele mai afectate din punct de vedere al remunerării sunt posturile de conducere.
De asemenea, 39% dintre companii se așteaptă la rezultate mult mai slabe decât cele preconizate.
Compania internațională de consultanță în management Hay Group are 86 de birouri în 47 de țări și peste 2.600 angajați, clienții grupului povenind din sectorul privat și public, din toate domeniile de activitate.
