Contractul colectiv de muncă, încheiat între Nokia România și sindicatele Liber Nokia și Nokia Metal pentru perioada 2011-2014 a fost înregistrat cu trei luni înainte de intrarea în vigoare a noului Cod al muncii, ale cărui prevederi nu se aplică retroactiv, precizează, vineri, MMFPS.
Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale (MMFPS) face unele precizări referitoare la declarațiile liderilor sindicali privind situația lucrătorilor de la Jucu, care au explicat joi că „în acest moment, noi, sindícatele nu putem face nimic. Singurul protest pe care l-am putea face ar fi să cerem tuturor cetățenilor români să nu mai cumpere produse Nokia. Nouă însă, în acest moment, legislația nu ne mai permite să facem nimic, este un mare faliment al unor politici de ocupare”.
Astfel, MMFPS menționează că la nivelul societății SC Nokia România SRL este în vigoare un contract colectiv de muncă, încheiat între companie și Sindicatul Liber Nokia, Sindicatul Nokia Metal pentru perioada 2011-2014, înregistrat la ITM Cluj în 1 februarie 2011.
„Prin urmare, contractul colectiv de muncă a fost încheiat și înregistrat cu trei luni înainte de intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii. Prevederile noului Cod al Muncii nu se aplică retroactiv”, se arată în comunicatul remis, vineri, agenției MEDIAFAX.
Ministerul Muncii atrage atenția că toate măsurile de protecție a salariaților puteau fi prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, în conformitate cu prevederile Legii nr 130/1996, republicată, prin acordul părților și fără implicarea Ministerului Muncii.
De asemenea, ministerul arată că nu au fost modificări ale Codului muncii în privința concedierilor colective.
„Au rămas nemodificate: condițiile și termenele în care se pot efectua concedieri colective, obligația angajatorului de a iniția negocieri cu sindicatul pentru a conveni asupra metodelor de evitare a concedierilor colective, reducerea numărului de salariați care vor fi concediați, atenuarea consecințelor concedierii. În plus, sunt menținute prevederile care obligau angajatorul să notifice concedierile colective la Inspectoratul Teritorial de Munca și la Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă în vederea identificării unor soluții pentru recalificare”, se mai arată în comunicat.
MMFPS susține că toate modificările aduse Codului muncii sunt în concordanță cu practica europeană și reglementările directivelor europene, noul Cod asigurând cadrul legislativ necesar dezvoltării mediului de afaceri, concomitent cu protecția salariaților.
Președintele Cartel Afla, Bogdan Hossu, a declarat, joi, pentru MEDIAFAX, că, prin modificarea Codului muncii, Nokia poate închide fabrica de la Cluj fără a avea nicio responsabilitate față de angajați, toată sarcina fiind în grija statului român.
Hossu a explicat că închiderea fabricii Nokia era de așteptat pentru că legislația românească derogă de responsabilitate întreprinderile, acestea neavând nicio răspundere dacă închid activitatea mutând grija la stat prin șomaj.
„Când Nokia a plecat de la nemți a dat salarii compensatorii câțiva ani de zile. la noi nu va da nimic și toată sarcina va cădea în grija statului”, a spus Hossu.
Liderul Cartel Alfa a explicat că sindicatele nu pot face nimic în acest caz pentru că legislația nu le mai permite să protesteze în niciun fel. „Noi ca sindicate nu putem face nimic. Singurul protest pe care l-am putea face ar fi să cerem tuturor cetățenilor români să nu mai cumpere produse Nokia. Nouă însă, în acest moment, legislația nu ne mai permite să facem nimic, este un mare faliment a unor politici de ocupare”, a subliniat Hossu.
Liderul Cartel Alfa a menționat că, cu toate că există un contract colectiv de muncă unic la nivel național unde sunt specificate unele drepturi ale angajaților, Ministerul Muncii a comis un abuz dând o circulară în toată țara cum că acest contract colectiv de muncă nu mai este valabil până la 31 decembrie 2011, justificând acest lucru prin faptul că unele patronate pro-guvern au notificat că renunță la acest contract, dar nu este vorba de acordul tuturor părților.
Hossu a mai spus că a inițiat o acțiune penală împotriva Ministerului Muncii cu privire la acest abuz dar procurorul nu a dat niciun răspuns.
Nokia va închide fabrica de la Jucu, județul Cluj, în cadrul unui program de eficientizare și reducere a costurilor, iar 2.200 de angajați își vor pierde locurile de muncă, deoarece unitățile de producție de mare volum din Asia sunt mai eficiente pentru grupul finlandez.
Grupul finlandez Nokia a început în februarie 2008 producția de telefoane mobile la fabrica din Jucu, investiția în fabrică ridicându-se la 60 de milioane de euro.
