Doar 86 la sută dintre angajatori au transmis până în 15 decembrie Registrul general de evidență a salariaților, în total fiind active peste 5,8 milioane de contracte și 4,8 milioane de salariați, a declarat, luni, inspectorul general de stat de la IM, Dantes Nicolae Bratu.
Registrul general de evidență a salariaților în format electronic, activ din 1 august, se completează în ordinea încheierii, modificării sau încetării raporturilor de muncă, corectitudinea completării registrului și a transmiterii datelor informatice fiind în sarcina exclusivă a angajatorului.
Angajatorii au obligația de a înregistra în registrul general de evidență a salariaților salariul, sporurile și cuantumul acestora, durata normală a timpului de muncă și repartizarea acestuia, detașarea, precum și perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă.
Termenul limită pentru depunerea Registrului de evidență a salariaților a fost 15 decembrie, dată până la care 86 la sută dintre angajatori s-au conformat.
Inspectorul general de stat de la Inspecția Muncii a precizat că cei 14 la sută dintre angajatori care nu au trimis inspectoratelor de muncă Registrul de evidență al salariaților nu sunt neapărat în ilegalitate, fiind posibil ca unii dintre ei să-și fi încetat activitatea între timp.
Datele centralizate de Inspecția Muncii arată că, în 15 decembrie, 479.971de angajatori au transmis datele privind angajații, în total fiind active 5.867.097 de contracte de muncă și 4.881.852 de salariați. Din numărul total de contracte active, 5.373.170 erau contracte pe perioadă nedeterminată și 493.927 pe perioadă determinată.
Șeful IM a mai precizat că 81 la sută dintre angajatori au preferat să transmită on-line Registrul de evidență a salariaților, doar 19 la sută făcând acest lucru la ghișeu.
Verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale privind Registrul general de evidență a salariaților a condus, în primele 11 luni ale anului, la sancționarea a 23.538 de angajați, fiind aplicate 2.727 de amenzi, în valoare totală de 7.546.400 de lei.
Fiecare angajator are obligația de a înființa și transmite la inspectoratul teritorial de muncă Registrul general de evidență a salariaților și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, a precizat Inspecția Muncii.
Aplicația prin care angajatorii înființează și completează Registrul general de evidență a salariaților în format electronic este Revisal, iar data limită pentru depunere a fost inițial 31 octombrie.
Executivul a decis să prelungească acest termen, prin HG 1105/2011, până la 15 decembrie 2011, având în vedere că doar 71 la sută dintre angajatori transmiseseră până la acea dată informații pentru înscrierea în Revisal.
Cea mai mare sancțiune pe care o pot aplica inspectorii de muncă pentru netransmiterea Registrului general de evidență a salariaților este amenda în valoare de 10.000 de lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea completă a informațiilor la inspectoratul teritorial de muncă, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității, fără ca amendă totală cumulată să depășească suma de 50.000 de lei.
IM precizează că HG 1105/2011 clarifică elementele privind drepturile salariale care se completează în Registrul de evidența a salariaților, respectiv salariul de bază lunar brut și sporurile, așa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă, și reamintește că în 6 decembrie a publicat pe site-ul instituției (www.inspectiamuncii.ro) varianta actualizată a Revisal (5.0.8), în concordanță cu modificările aduse de HG 1105/2011 și noua clasificare a ocupațiilor.
Versiunea actualizată a aplicației Revisal permite introducerea și actualizarea sporurilor salariale inclusiv în valoare procentuală, așa cum sunt prevazute în contractul individual de muncă, preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioara a aplicației Revisal 5.0.6, actualizarea nomenclatorului COR, generarea registrului ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă și validarea registrului generat din aplicații proprii de gestiune a salariaților, altele decât Revisal.
