Studenții se gândesc tot mai serios ca, după terminarea studiilor, să plece în străinătate, unde să se angajeze și să se și stabilească, evitând astfel să ajungă „niște pârliți” în România, dar ofertele de muncă adresate lor la târgurile de joburi nu sunt nici multe, nici bine plătite.
La un târg de job-uri pentru studenți care se desfășoară, marți și miercuri în Capitală, sunt mai puține oferte de muncă comparativ cu alți ani. Nici numărul celor interesați nu este însă mare, mulți dintre ei intenționând să plece în străinătate după terminarea studiilor.
Târgul, organizat de Uniunea Națională a Studenților din România (UNSR), este la a patra ediție, după pauza de anul trecut când doar patru firme au avut locuri de muncă disponibile pentru studenți.
Potrivit organizatorilor, aproximativ 6.000 de studenți își lasă CV-urile angajatorilor, în fiecare an, așteptând să fie contactați.
Chiar dacă organizatorii anunță această cifră, marți, în primele trei ore de la deschiderea târgului nu au venit mai mult de 250 – 300 de studenți și nu toți și-au depus CV-ul. Și mai puțini însă dintre cei care aplică reușesc să se angajeze la aceste companii, majoritatea multinaționale.
În acest an 17 firme au venit cu peste 200 de oferte de muncă pentru studenți, mai ales pentru cei de la Universitatea Politehnică, acolo unde se și desfășoară acest târg. Sunt oferte de job-uri în inginerie, IT, energie, comunicații, asigurări-bănci, transporturi-logistică. Pe lângă aceste locuri de muncă full-time sau part-time, unele companii oferă și burse, stagii de internship sau de practică unele plătite, altele nu.
Mulți dintre studenții care au trecut pragul Universității Politehnice nu erau foarte interesați de job, majoritatea erau în primii ani de studenție și căutau mai degrabă un stagiu de practică pe perioada verii.
„Caut o firmă unde să fac practică la vară, nu vreau neapărat să fiu plătită, pentru că îmi va folosi ca experiență, toți ne cer experiență minimum doi ani”, spune o studentă în anul III la inginerie, adăugând că nu va renunța la facultate pentru un job, iar pe amândouă în același timp nu le poate face.
De aceeași părere este și un student în ultimul an la Politehnică, care are deja o ofertă pentru un job din luna iunie, la o companie multinațională, oferindu-i-se și posibilitatea să plece în străinătate, acesta fiind și obiectivul său.
„Eu pe 10 milioane nu mă duc să muncesc, nu mi se pare corect. Eu acum vorbesc așa și pentru că am o ofertă din luna iunie, cu posibilitatea de plecare în Olanda și dacă fac o șmecherie pot să rămân acolo. Nu vreau să ajung un inginer pârlit”, spune studentul încrezător.
O studentă în anul I la ASE a venit pentru prima oară la un astfel de târg, conștientă că prioritari sunt cei în anii terminali, dar a lăsat totuși CV-ul la cinci companii. „Eu sunt foarte bună pe partea de organizare, comunicare, am mai găsit și ceva oferte pentru contabil junior. Am venit așa, mai mult să deschid drumul”, spune ea zâmbitoare.
Din curtea angajatorilor, situația se vede altfel. Ei spun că oferă locuri de muncă, unele foarte bine plătite, că nu cer experiență, că vor să își formeze singuri oamenii, dar au nevoie de absolvenți serioși, dornici să muncească, să se implice în ceea ce fac, iar rezultatele vor fi pe măsură. În timp ce studenții îi contrazic afirmând că firmele nu oferă încredere absolvenților, îi tot testează, apoi le spun că nu sunt buni, că nu sunt calificați.
Reprezentanții DHL, de exemplu, prezenți la târg, au zece posturi pentru absolvenți și masteranzi. Caută persoane serioase, cărora să le placă domeniul logisticii, nu le cer experiență și le oferă training-uri. „Nu le dăm o specializare de la început, îi lăsăm pe ei să își descopere abilitățile. Această pregătire durează aproximativ trei luni, este plătită cu 400 de euro lunar, apoi sunt testați, iar celor care trec testul li se dă un proiect cu o temă abstractă. Vrem să vedem din partea lor cât sunt de creativi, așteptăm de la ei să vină cu soluții inovative”, precizează reprezentanta DHL.
La fel spun și cei de la LukOil, care oferă 15 posturi în domeniul energiei, automatizării, axându-se mai mult pe studenții de la inginerie energetică. „Le oferim școlarizare, stagii, apoi o funcție, îi formăm și îi plătim chiar de la început cu 1.500 – 2.000 de lei, fără a le cere experiență, experiența din altă parte nu este mereu ușor de aplicat. Suntem interesați și de cei care vor să facă practică la noi, pentru a-i avea în vedere pe viitor”, spune reprezentanta LukOil.
În colțul opus, unde se recrutează tineri agenți de asigurări, studenții nu se prea înghesuie pentru că salariul nu este fix, fiind vorba doar de un comision din câte asigurări încheie, iar pentru ca acest job să fie unul profitabil au nevoie să cunoască mulți „oameni cu bani”.
Cel mai vizitat stand de la târg este cel cu oferte de job ca game taster, unde nu trebuie decât să vii la serviciu și să joci jocuri pe calculator pentru a depista eventuale greșeli ale programatorului, iar pentru asta ești și plătit.
„Este un job fun, dar implică și anumite responsabilități și nu ne este foarte ușor să recrutăm personal dintre studenți, pentru că majoritatea dintre ei ia totul în joacă. Depinde foarte mult și de calitatea aplicanților, degeaba avem sute de CV-uri dacă nu avem din ce alege”, spune reprezentanta acestei firme, care oferă aproximativ 50 de joburi, dar evită să spună care este salariul pentru un astfel de loc de muncă.
După ce au făcut o tură pe la toți angajatorii prezenți la târg și după ce și-au lăsat un CV acolo unde au considerat că li se potrivește job-ul oferit, studenții pleacă fără prea mari speranțe de angajare, pentru că, oricum, pe majoritatea dintre ei îi paște gândul să plece din țară după ce termină facultatea.
