Doar 11 la sută dintre persoanele cu handicap apte de muncă din punct de vedere al vârstei sunt angajate, a declarat, ieri, la lansarea unui proiect de înfrățire instituțională, secretarul de stat de la Autoritatea Națională pentru Persoane cu Handicap (ANPH), Doina Drețcanu.
Șeful ANPH a precizat că deși numărul persoanelor cu handicap care sunt angajate a crescut de la 9.600 în 2003, la circa 25.000 în prezent, ponderea acestora este în continuare redusă.
Doina Drețcanu a mai spus că 19.300 dintre persoanele angajate au un handicap accentuat și doar 3.700 nu prezintă probleme majore. Numărul redus de persoane care provin din această categorie socială și sunt încadrate în muncă este cauzat de slaba pregătire profesională a acestora (doar 20 la sută au studii superioare), dar și de neadaptarea locurilor de muncă de către angajatori.
Proiectul de înfrățire instituțională „Sprijin pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități”, derulat cu parteneri francezi, vizează punerea în aplicare a două concepte noi, adaptare rezonabilă și dreptul la adaptare rezonabilă, integrate deja în dispozițiile Legii 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
În cadrul proiectului, a fost elaborat și documentul „Linii directoare privind adaptarea rezonabilă a locurilor de muncă în vederea facilitării integrării profesionale a persoanelor cu handicap”, care face referire la noile măsuri privind facilitarea încadrării în muncă a persoanelor cu handicap, introduse în Legea 448, și analizează „Liniile directoare privind adaptarea rezonabilă” din Statele Unite și Canada și diversele modalități de transpunere a directivei europene în domeniu alese de statele membre.
