Directorii generali din instituțiile bugetare ar putea avea un salariu de peste 5.000 de lei, obținut prin înmulțirea salariului minim pe economie, care în prezent este de 600 de lei, cu un coeficient de 8,5, care, în funcție de vechime, poate ajunge la 8,75, potrivit propunerilor făcute de MMFPS.
În acest salariu de bază este cuprins salariul de merit, sporul de confidențialitate, sporul de stabilitate și cel de dispozitiv, propunerile grupului de lucru care discută legea salarizării unitare a bugetarilor fiind ca promovarea personalului să se facă din trei în trei ani, din grad în grad sau din treaptă în treaptă, cu menținerea gradației avute anterior promovării.
Salariile directorului general adjunct și directorului ar putea fi de minimum 4.920 de lei, pornindu-se la un salariu minim pe economie de 600 de lei, care se înmulțește cu un coeficient cuprins între 8,20 și 8,45.
Directorul adjunct ar putea primi un salariu de minimum 4.650 de lei, având un coeficient de ierarhizare între 7,75 și 8, în funcție de vechime.
Șeful serviciului ar putea avea, dacă sunt acceptate propunerile Ministerului Muncii, un salariu minim de 4.410 lei, beneficiind de un coeficient cuprins între 7,35 și 7,6.
Salariul corespunzător ultimei funcții din categoria celor de serviciu, cea de șef birou, ar putea fi de 4.320 de lei, coeficientul fiind între 7,20 și 7,45.
Cei mai bine plătiți dintre cei cu funcții de execuție cu studii superioare din instituțiile bugetare sunt consilierii, experții, inspectorii de specialitate, revizorii contabili, auditorii, care vor beneficia de cel puțin 6,6 salarii minime pe economie, putând ajunge, în funcție de vechime, la 6,85 salarii minime pe economie.
Cei cu studii de scurtă durată care ocupă funcții de execuție în instituțiile bugetare ar putea avea un salariu cuprins între 3.120 lei și 1.020 lei, pentru ei fiind propus un coeficient de ierarhizare între 4,95 și 1,7.
De asemenea, angajații cu funcție de execuție în instituțiile bugetare care au studii medii ar putea avea un salariu cuprins între un maximum de 2.040 de lei și un minimum de 870, în funcție de coeficientul de ierarhizare și vechime.
