IM verifică dacă angajatorii iau măsuri pentru protecţia lucrătorilor la temperaturi extreme

Inspectorii de muncă vor face controale la angajatori, pentru a vedea dacă în zilele cu temperaturi extreme reduc intensitatea activităţilor fizice ale angajaţilor, asigură ventilaţia la locul de muncă şi cel puţin doi litri de apă pentru fiecare persoană.

Inspecţia Muncii informează că inspectorul general de stat Dantes Nicolae Bratu a dispus inspectoratelor teritoriale de muncă verificarea urgentă a aplicării măsurilor pentru protecţia salariaţilor care lucrează la temperaturi extreme.

Legislaţia în vigoare prevede că în perioadele cu temperaturi extreme, certificate de Administraţia Naţională de Meteorologie prin indicele de confort termic, temperaturi care depăşesc 37 de grade sau, corelate cu condiţiile de umiditate mare, pot fi echivalente cu acest nivel, angajatorii sunt obligaţi să asigure condiţii minime pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor.

Astfel, angajaţii trebuie să beneficieze de reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, de ventilaţie la locurile de muncă, de alternarea efortului dinamic cu cel static şi a perioadelor de lucru cu cele de repaus în locuri umbrite, de câte 2-4 litri de apă minerală de persoană, de echipament individual de protecţie şi asigurarea de duşuri.

Angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, trebuie să ia măsurile de reducere a programului de lucru sau eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru.

"Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale, determinate de lucrul în condiţii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri: asigurarea examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărirea depistării precoce a salariaţilor cu contraindicaţii pentru munca la temperaturi crescute, asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme", se mai arată în comunicatul citat.

Nerespectarea acestor prevederi, cuprinse în OUG 99/2000, se sancţionează cu amendă de la 1.500 la 2.500 de lei.

Inspecţia Muncii anunţă că va monitoriza modul în care inspectoratele teritoriale de muncă verifică respectarea de către angajatori a prevederilor actului normativ.