Salariile unei direcţii din Ministerul Agriculturii au fost majorate cu 75%, retroactiv

Salariile personalului Direcţiei de management resurse umane din Ministerul Agriculturii au fost majorate cu 75%, printr-un ordin al ministrului din 26 februarie, decizia având efect retroactiv începând cu 5 ianuarie 2010.

Ca bază pentru emiterea ordinului ministrului Agriculturii sunt invocate "avizul favorabil nr. 162580/2010 emis de ministrul Agriculturii şi Dezvoltării Rurale în baza acordurilor de delegare încheiate cu AM-PNDR nr. 162041/59013/05.01.2010 şi AM-POP nr. 162570/211139/150794/2010, în temeiul prevederilor art. 4 alin. (3) şi (4) din Hotărârea Guvernului nr. 606/2009 privind aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare şi a Legii nr. 1/2004 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură, art. 7 alin. (5) din Hotărârea Guvernului nr. 25/2010, privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Agriculturii şi Dezvoltării rurale".

Astfel, în articolul 1 al ordinului se aprobă majorarea salarială pentru personalul din cadrul Direcţiei management resurse umane, iar articolul 2 prevede că Direcţia management resurse umane şi Direcţia buget fonduri europene şi contabilizare plăţi vor duce la îndeplinire respectivul ordin.

Explicaţii şi justificări

"Majorările salariale ale personalului din cadrul MADR au fost acordate urmare delegării unor atribuţii şi activităţi ale Autorităţilor de Management existente la nivelul ministerului. Aceste delegări de atribuţii privesc nu numai departamentul de resurse umane, ci şi alte departamente din cadrul ministerului. Majorările salariale acordate au avut la bază delegările de mai sus şi prevederile retroactive ale H.G. nr. 606/2009. Astfel, conform acestor prevederi, majorările salariale se acordă de la data la care se exercită aceste atribuţii, dar nu mai devreme de 14 aprilie 2009", au răspuns reprezentanţii MADR la solicitarea MEDIAFAX.

Întrebaţi de ce ordinul ministrului nu a fost publicat în Monitorul Oficial, reprezentanţii ministerului au răspuns că în acest caz nu se aplică prevederile Legii nr. 24/2000 în ceea ce priveşte publicarea, fiind un act administrativ cu caracter individual.

"Înainte de aplicarea majorării, salariile personalului erau cele prevăzute de OUG nr. 6/2007, cu modificările şi completările ulterioare. Majorarea salarială se poate aplica, dacă se constată îndeplinirea condiţiilor legale şi de către alte departamente din cadrul ministerului", au mai răspuns reprezentanţii MADR la întrebarea privind nivelul salariilor personalului Direcţiei de management resurse umane înainte de majorare.

Majorarea salarială se aplică de la data încadrării în funcţie

Articolele 3 şi 4 din HG 606/2009 prevăd că verificarea şi confirmarea îndeplinirii criteriilor în vederea acordării majorării salariale se fac de către Ministerul Agriculturii, care avizează structurile şi personalul care au ca obiect de activitate gestionarea asistenţei financiare nerambursabile comunitare, iar majorarea salarială se aplică de la data încadrării în funcţie, dar nu înainte de data intrării în vigoare a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 35/2009 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul cheltuielilor de personal în sectorul bugetar.

Articolul 7, alin. (5) din HG 25/2010 prevede că, în exercitarea atribuţiilor sale, ministrul Agriculturii şi Dezvoltării Rurale emite ordine şi instrucţiuni, în condiţiile legii.

Potrivit Legii 490/2004, salariile personalului din cadrul structurilor care au ca obiect de activitate gestionarea asistenţei financiare comunitare acordate României pot fi majorate cu minimum 50% faţă de cele prevăzute de lege, dar nu mai mult de 100%.