Consiliul Local al municipiului Suceava va analiza, în ședința de miercuri, noua organigramă a primăriei, în contextul în care reglementările guvernamentale (OUG 7/2026) impun primăriilor încadrarea într-un număr maxim de posturi, în scopul creșterii capacității financiare a unităților administrativ-teritoriale.
Numărul maxim de posturi pentru municipiul Suceava a fost fixat de prefectură la 524, repartizate astfel: pentru aparatul de specialitate au fost alocate 378 de posturi, dintre care trei funcții de demnitate publică, un administrator public și personalul cabinetelor primarului și viceprimarilor; Poliția Locală are 100 de posturi; Evidența persoanelor are 30 de posturi, sub plafonul maxim permis de 36; Asistență socială are 118 posturi (exceptate de la reduceri), din care 70 sunt destinate medicinii școlare, iar la direcția responsabilă de atragerea fondurilor europene sunt 10 posturi dedicate implementării proiectelor cu finanțare externă.
O veste importantă pentru beneficiarii de servicii sociale este aceea că inițiatorul proiectului de hotărâre, primarul Vasile Rîmbu, propune menținerea numărului de asistenți personali la nivelul aprobat în 2018, respectiv 450 de posturi, asigurând astfel continuitatea îngrijirii persoanelor cu nevoi speciale.
Pentru 82 de salariați ai primăriei soluția va fi transferarea la o societate comercială nou înființată, Administrația Piețelor Suceava SA, cu acționar unic Consiliul Local Suceava. Noua societate comercială va administra piețele, bazarul și serviciul de ecarisaj (prindere câini fără stăpân). Preluarea angajaților se va face cu păstrarea drepturilor contractuale.
Modalitățile de reducere a cheltuielilor salariale au fost supuse consultării cu reprezentanții Sindicatului Liber al Primăriei și cu membrii Comisiei paritare a funcționarilor publici.
Hotărârea va intra în vigoare la data adoptării sale de către Consiliul Local al municipiului Suceava şi are ca termen de realizare a tuturor procedurilor legale în materie de reorganizare data de 1 iulie a.c..
