Abaterea disciplinară nu va mai putea fi sancţionată cu suspendarea contractului de muncă

Proiectul de act normativ privind modificarea Codului Muncii prevede abrogarea literei b) din articolul 264, care stabilea că suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare, poate constitui una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară.

Astfel, sancţiunile care vor putea fi aplicate sunt avertismentul scris, retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile, reducerea salariului de bază pe o durată de la o lună la trei luni cu 5 - 10%, reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pentru aceeaşi perioadă de timp şi cu aceleaşi procente sau desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta.

Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de şase luni de la data săvârşirii faptei.