Salariile personalului Direcției de management resurse umane din Ministerul Agriculturii au fost majorate cu 75%, printr-un ordin al ministrului din 26 februarie, decizia având efect retroactiv începând cu 5 ianuarie 2010.
Ca bază pentru emiterea ordinului ministrului Agriculturii sunt invocate „avizul favorabil nr. 162580/2010 emis de ministrul Agriculturii și Dezvoltării Rurale în baza acordurilor de delegare încheiate cu AM-PNDR nr. 162041/59013/05.01.2010 și AM-POP nr. 162570/211139/150794/2010, în temeiul prevederilor art. 4 alin. (3) și (4) din Hotărârea Guvernului nr. 606/2009 privind aplicarea Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare și a Legii nr. 1/2004 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură, art. 7 alin. (5) din Hotărârea Guvernului nr. 25/2010, privind organizarea și funcționarea Ministerului Agriculturii și Dezvoltării rurale”.
Astfel, în articolul 1 al ordinului se aprobă majorarea salarială pentru personalul din cadrul Direcției management resurse umane, iar articolul 2 prevede că Direcția management resurse umane și Direcția buget fonduri europene și contabilizare plăți vor duce la îndeplinire respectivul ordin.
Explicații și justificări
„Majorările salariale ale personalului din cadrul MADR au fost acordate urmare delegării unor atribuții și activități ale Autorităților de Management existente la nivelul ministerului. Aceste delegări de atribuții privesc nu numai departamentul de resurse umane, ci și alte departamente din cadrul ministerului. Majorările salariale acordate au avut la bază delegările de mai sus și prevederile retroactive ale H.G. nr. 606/2009. Astfel, conform acestor prevederi, majorările salariale se acordă de la data la care se exercită aceste atribuții, dar nu mai devreme de 14 aprilie 2009”, au răspuns reprezentanții MADR la solicitarea MEDIAFAX.
Întrebați de ce ordinul ministrului nu a fost publicat în Monitorul Oficial, reprezentanții ministerului au răspuns că în acest caz nu se aplică prevederile Legii nr. 24/2000 în ceea ce privește publicarea, fiind un act administrativ cu caracter individual.
„Înainte de aplicarea majorării, salariile personalului erau cele prevăzute de OUG nr. 6/2007, cu modificările și completările ulterioare. Majorarea salarială se poate aplica, dacă se constată îndeplinirea condițiilor legale și de către alte departamente din cadrul ministerului”, au mai răspuns reprezentanții MADR la întrebarea privind nivelul salariilor personalului Direcției de management resurse umane înainte de majorare.
Majorarea salarială se aplică de la data încadrării în funcție
Articolele 3 și 4 din HG 606/2009 prevăd că verificarea și confirmarea îndeplinirii criteriilor în vederea acordării majorării salariale se fac de către Ministerul Agriculturii, care avizează structurile și personalul care au ca obiect de activitate gestionarea asistenței financiare nerambursabile comunitare, iar majorarea salarială se aplică de la data încadrării în funcție, dar nu înainte de data intrării în vigoare a Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 35/2009 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul cheltuielilor de personal în sectorul bugetar.
Articolul 7, alin. (5) din HG 25/2010 prevede că, în exercitarea atribuțiilor sale, ministrul Agriculturii și Dezvoltării Rurale emite ordine și instrucțiuni, în condițiile legii.
Potrivit Legii 490/2004, salariile personalului din cadrul structurilor care au ca obiect de activitate gestionarea asistenței financiare comunitare acordate României pot fi majorate cu minimum 50% față de cele prevăzute de lege, dar nu mai mult de 100%.
