Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) va lansa, în 16 martie, o procedură modernizată și simplificată de selecție a funcționarilor UE, odată cu primul concurs pentru administratori, care se va desfășura conform noilor reguli, informează CE.
Vor exista concursuri de recrutare anuale, în trei cicluri, pentru administratori, asistenți și lingviști, completate de concursuri individuale pentru specialiști. Pentru a pune capăt situației des întâlnite în care, timp de mai mulți ani, candidații înscriși pe lista de rezervă nu găseau efectiv un post, listele de rezervă vor fi valabile doar un an, până la data finalizării ciclului concursurilor din anul următor. Majoritatea candidaților de pe listele de rezervă vor fi invitați la interviu. Participanții vor avea posibilitatea de a fi informați în legătură cu evoluția lor în cadrul concursului, evitându-se, astfel, procedurile îndelungate de soluționare a contestațiilor, informează Comisia Europeană.
Noua procedură de selecție va cuprinde doar două etape: un test de preselecție pe calculator, care se va organiza în fiecare țară membră a UE, și o etapă de evaluare, care se va desfășura la Bruxelles. Noul ciclu va dura între 5 și 9 luni, și nu până la doi ani, cum era cazul în cadrul sistemului precedent.
Preselecția va include în continuare teste de abilitate cognitivă și de comportament în anumite situații, precum și evaluarea competenței profesionale și lingvistice, în funcție de profilul căutat. Testul anterior de evaluare a cunoștințelor despre UE a fost eliminat din prima etapă a concursului, subiectul urmând a fi abordat odată cu exercițiile de evaluare a competențelor specifice postului din etapa de evaluare.
Potrivit sursei citate, noul sistem va fi mai bun, deoarece se vor organiza concursuri anuale pentru profilurile profesionale cel mai des întâlnite, ceea ce le va permite candidaților să își programeze candidaturile în mod mai eficient și va contribui la planificarea strategică a resurselor de către instituțiile UE.
Procesul de selecție va fi mai rapid și mai eficient, întrucât va avea mai puține etape, comparativ cu actualul sistem și va fi mai relevant, deoarece accentul nu se va mai pune pe cunoștințe, ci pe evaluarea competențelor, care s-a dovedit a fi unul dintre cei mai buni indicatori ai viitoarei performanțe profesionale.
