Ordonatorii de credite pot acorda salariaților, care au realizat sau au participat la obținerea unor rezultate, premii lunare în limita a 2 % din cheltuielile cu salariile aferente personalului, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget, potrivit proiectului final al legii unice de salarizare.
Potrivit proiectului, premiile se vor putea acorda în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase iar sumele neconsumate vot putea fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinație, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau cu consultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu există sindicat.
Pentru activitatea desfășurată, personalul va putea primi un premiu anual egal cu media salariilor de bază sau indemnizațiilor de încadrare realizate în anul pentru care se face premierea, acesta urmând să fie acordat proporțional cu perioada în care a lucrat.
Proiectul de lege mai prevede că premiile anuale vor putea fi reduse sau ar putea să nu se acorde persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau care au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar.
De asemenea, nu vor putea fi acordate premii angajaților care au fost suspendați sau înlăturați din funcție pentru fapte imputabile lor.
Plata premiului anual se va face începând cu luna ianuarie a anului următor.
