Organizația Internațională a Muncii a cerut explicații Guvernului român în legătură cu intenția de a modifica acte normative referitoare la negocierile salariale, Executivul încercând, prin inițierea unui proiect de modificare a Legii 130/1996, restrângerea acestor drepturi negociate de sindicate.
Federația Educației Naționale (FEN) a atenționat Organizația în legătură cu această intenție a Guvernului, printr-o plângere pe care a trimis-o la OIM în luna decembrie a anului trecut, arătând că Executivul încearcă, prin inițierea unui proiect de modificare a Legii 130 /1996, restrângerea dreptului sindicatelor de a mai negocia drepturi salariale pentru salariații bugetari, potrivit unui comunicat de vineri al FEN.
„Este un prim pas pe care FEN l-a făcut. În perioada imediat următoare, vom reveni la OIM prezentând noi documente prin care să arătăm că deja ne-a fost încălcat, în mai multe rânduri, dreptul la negocieri colective. Vom declanșa procedurile prin care plângerile noastre vor fi aduse în fața organelor de control ale OIM – Comisia de experți pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor și Comitetul pentru libertăți sindicale. Se pare că Guvernul răspunde cererilor sindicale numai în momentul în care este atenționat de organismele internaționale”, a declarat președintele FEN, Cătălin Croitoru.
Modificarea pe care Guvernul dorea să o aducă Legii 130 /1995 se referea la interzicerea negocierii în cadrul contractului colectiv de muncă a unor sporuri, indemnizații, premii și alte drepturi de personal.
Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse (MMFES) publica, la sfârșitul lunii noiembrie, pentru dezbatere publică, un proiect de modificare a Legii 130/1996, republicată, privind contractul colectiv de muncă (CCM). Proiectul a fost în dezbatere publică până în 9 decembrie.
Proiectul de act normativ vizează modificarea articolului 12 din Legea 130/1996, astfel încât, prin contractele colective de muncă încheiate pentru personalul din instituțiile și autoritățile publice, să nu se poată negocia clauze referitoare la drepturile ale căror acordare și cuantum sunt stabilite prin dispoziții legale referitoare la salarii de bază, sporuri, indemnizații, premii și alte drepturi de personal.
Potrivit notei de fundamentare care însoțește proiectul, aceste prevederi sunt deja cuprinse în Lege, dar, din cauza caracterului de generalitate al acestor dispoziții, există dificultăți în interpretare.
„Din aplicarea practică a prevederilor legale menționate a rezultat caracterul de generalitate al acestor dispoziții, acest fapt generând dificultăți de interpretare. Pentru acest considerent se impune clarificarea reglementării menționate prin precizarea de către legiuitor a drepturilor care nu pot face obiectul negocierii colective concretizate în contracte colective de muncă, ținând seama că aceste drepturi sunt stabilite prin dispoziții legale”, se mai arată în nota de fundamentare a proiectului.
Contractele colective de muncă ale personalului din instituțiile și autoritățile publice se pot încheia la nivelul unităților, al administrației sau serviciilor publice locale, pentru instituțiile din subordinea acestora, și la nivel departamental, pentru instituțiile subordonate.
