Sistemul de sănătate este sectorul care a beneficiat cel mai mult de majorări în noua grilă a salarizării aflată în prezent în dezbatere, în ciuda nemulțumirilor exprimate de către reprezentanți ai cadrelor sanitare, a declarat, vineri, secretarul de stat în Ministerul Muncii Valentin Mocanu.
„Zona de sănătate e o zonă care a beneficiat, probabil, cel mai mult de majorări stabilite în urma acestor evaluări. Evaluatorii, specialiștii în acest domeniu, au stabilit că în Legea 330 funcțiile din zona medicală nu erau retribuite în mod corespunzător, mă refer la stabilirea nivelului coeficienților”, a declarat Mocanu.
Federația „Solidaritatea Sanitară” este nemulțumită de proiectul legii unice de salarizare, arătând că pentru angajații din sănătate coeficienții s-au redus cu mult sub cei stabiliți de comisia de experți din Ministerul Muncii, și cere menținerea grilei cu 12 coeficienți, față de 15 propuși în noua variantă.
Potrivit reprezentanților Federației „Solidaritatea Sanitară”, prin noul proiect de lege a salarizării personalul din sănătate „pierde locul în ierarhia ideală”, din cauza rearanjării grilei de salarizare față de studiul comisiei de experți, scăderea fiind cu doi coeficienți.
Aceștia susțin că medicul primar de la un spital clinic ar trebui să aibă coeficientul 8,75, dar prin proiect va avea doar 5,75, în timp ce asistentul medical principal din același tip de unitate sanitară va avea coeficient de doar 3,04, în loc de 5.
Totodată, sindicaliștii susțin că personalul din sănătate pierde concret la salariul avut în prima parte a anului 2010, din cauza prevederilor articolului 3 din Legea de aplicare în 2011 a Legii cadru de salarizare unitară, care limitează de fapt majorările la maxim 20 la sută, creșterea medie pe sectorul sanitar fiind de 12 la sută, la nivelul salariilor stabilit după diminuarea cu 25 la sută.
În aceste condiții, federația cere aplicarea grilelor care au rezultat din activitatea comisiei de experți din cadrul Ministerului Muncii, prin extinderea acestora la toate funcțiile din sistem.
„Deoarece grila cu 15 coeficienți conduce la creșterea diferenței dintre salariul minim și cel maxim, scăzând gradul de coeziune socială, cerem menținerea grilei cu 12 coeficienți. Considerăm necesar de asemenea ca salarizarea bugetarilor în 2011 să se facă în funcție de ierarhia stabilită de această comisie, fără a se mai raporta la salariul avut în 2010”, solicită Federația „Solidaritatea Sanitară”.
Potrivit proiectului de Lege-cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cele mai mari salarii de bază pentru funcții de conducere din unități sanitare, de asistență socială și asistență medico-socială revin managerilor și managerilor generali, iar cele mai mici, infirmierilor și brancardierilor, spălătoreselor și îngrijitoarelor.
Astfel, pentru un manager al unui spital cu peste 400 de paturi sunt prevăzuți coeficienți cuprinși între 8,57 și 9, pentru managerul unui spital cu mai puțin de 400 de paturi coeficientul minim este 8,36, iar cel maxim 8,57, în timp ce managerii serviciilor de ambulanță pot avea cel puțin 8,57 salarii minime și cel mult 9.
Cel mai mic coeficient stabilit pentru un director medical este 7,96, iar cel mai mare – 8,78.
Un medic șef dintr-un ambulator de specialitate poate pleca de la un coficient minim de 7,96 și poate ajunge până la cel mult 8,16, în timp ce un medic primar poate primi cel puțin 4,86 salarii minime dacă lucrează în unități sanitare, cu excepția celor cuprinse în unități clinice, și unități de asistență medico-socială și cel mult 11,53 salarii minime, dacă își desfășoară activitatea în anatomia patologică și medicina legală.
Cel mai mic coeficient din sistemul sanitar – 1,25, este atribuit infirmierei.
