Intenția personalului sanitar de a migra a crescut după anunțul privind scăderea salariilor cu 25 la sută, iar din luna august, când reducerea veniturilor s-a simțit efectiv, se așteaptă o creștere și mai mare a intenției de plecare și a plecărilor efective, potrivit unui studiu.
Aproximativ 70 la sută dintre salariați iau în considerare posibilitatea de a migra pentru muncă, din care 36,8 la sută au diferite impedimente legate de familie, se arată într-un studiu al Federației „Solidaritatea Sanitară”.
Per ansamblu, aproximativ 30 la sută dintre salariați intenționează să plece la muncă în străinătate, făcând deja demersuri în acest sens sau urmând să le facă. Chiar dacă asta nu înseamnă că toți cei 30 la sută vor pleca efectiv la muncă în străinătate, putând surveni diferite motive care să anuleze această intenție, procentul poate fi considerat îngrijorător, putând afecta sistemul în ansamblul său, arată federația.
În acest sens, este relevant faptul că 67,2 la sută dintre repondenți resimt o scădere a calității serviciilor medicale din cauza migrației.
Atrași de salariile mai mari
În același timp, faptul că „zona nehotărâților” este formată din aproximativ 40 la sută dintre salariați arată o dependență a amplorii acestui fenomen în special de condițiile oferite în țară, deoarece condițiile oferite sunt aceleași.
Nu toți cei care intenționează să plece o vor face efectiv dar, în același timp, vor fi și situații în care vor lua decizia de a pleca dintre cei care pot fi încadrați în categoria nehotărâților, potrivit studiului.
Astfel, 30,4 procente dintre respondenți sunt atrași de salariile mai mari din Occident.
Decizia finală de a pleca depinde în mare măsură de eliminarea sau atenuarea motivelor care împiedică migrația, iar cea de a rămâne de o eventuală creștere a salariilor până la un nivel acceptabil.
Acest factor acționează în mod constant și își va păstra efectul atât timp cât vor exista diferențele foarte mari între salarii. Pentru această categorie de salariați nu au efect măsurile politice pe termen scurt, intenția de a pleca rămânând relativ constantă.
Presiune exercitată de condițiile din țară
În același timp, 34,8 la sută dintre respondenți resimt presiunea exercitată de condițiile din țară care îi determină să ia în considerare posibilitatea plecării, principalii factori fiind nemulțumirea față de starea materială actuală (17,6 la sută), nevoile legate de întreținerea familiei (10,8 la sută) și nevoia achitării datoriilor (6,4 la sută). În cazul acestei categorii decizia privind migrația depinde într-o foarte mare măsură de măsurile politice și administrative pe termen scurt care pot interveni în a crește numărul celor care pleacă.
Stresul la locul de muncă legat de lipsurile materiale din sistem și de relațiile tensionate cu pacienții ivite în special pe fondul acestor lipsuri perturbă în mod semnificativ activitatea sistemului sanitar și poate interveni în determinarea salariaților să ia decizia de a pleca la muncă în străinătate.
