Președintele „Cartel Alfa”, Bogdan Hossu, a declarat, miercuri, după întâlnirea Comisiei interministeriale privind legea unică de salarizare, că sindicatele vor să introducă noi criterii de ierarhizare a funcțiilor bugetarilor, anul trecut negociind la presiunea Fondului Monetar Internațional (FMI).
Hossu a spus că a sugerat partenerilor de discuții un nou criteriu de ierahizare legat de locurile de muncă unde sunt restricții sau cu regim special, dând exemplul cazului de port armă.
„Modalitatea prin care aceste criterii vor fi evaluate, cu ponderi egale sau diferențiate, este foarte important”, a spus Hossu.
Astfel, membri Comisiei se vor întâlni săptămâna viitoare pentru a discuta din nou și a stabili principiile legii salarizării. „Cred că anul trecut Ministerul Muncii ne-a grăbit în negocierea legii unice de salarizare și dacă nu ar fi existat presiuni, anul acesta am fi avut o lege care nu ar fi creat dispute și conflicte sociale, care evident nu sunt dorite de nimeni”, a spus Hossu.
Liderul sindical a precizat că grila care se va construi va fi mult mai echilibrată și mai reprezentativă, urmând să fie făcute criterii pe fiecare din cele 830 de funcții bugetare în parte. „Urmează partea cea mai importantă, vor fi modificați coeficienții de ierarhizare prin prisma criteriilor stabilite pe fiecare funcție în parte”, a spus Hossu.
Chiar dacă legea unică de salarizare a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2010, „bugetarii își primesc salariile înghețate în acest an și deci, practic legea își va produce efecte de la 1 ianuarie 2011”, a explicat liderul sindial.
Hossu a subliniat, în legătură cu protestul de joi de la Guvern al funcționarilor publici, că principala nemulțumire este legată tocmai de rezultatul aplicării legii unice de salarizare și implicit de prevederea potrivit căreia se interzic contractele colective de muncă, care constituie elementul principal al unei activități sindicale.
„Sperăm ca la nivelul ramurii administrație să se poată declanșa procedura de încheiere a unii contract colectiv de muncă”, a spus Hossu.
Evaluarea celor 830 de funcții publice propuse să intre în pachetul de testare pentru aplicarea legii salarizării unitare se va încheia cel târziu la jumătatea lunii iunie, după care va începe calcularea punctajului pentru integrarea pe grila unică.
Conform calendarului propus la începutul anului, procesul de evaluare cu criteriile stabilite ar fi trebuit să înceapă la 1 martie și să dureze cel mult o lună și jumătate, declara liderul „Cartel Alfa”.
De asemenea, ar fi trebuit ca la jumătatea lunii aprilie să se facă un calcul al punctajului, conform unui metode de analiză privind alocarea unui punctaj pentru fiecare criteriu stabilit, urmând ca după aceea „să se facă integrarea pe matricea legală, adică pe sistemul unic și să se facă grupele de familii de posturi”.
Banca Mondială a propus Guvernului un sistem simplificat de salarizare bugetară, prin clasificarea posturilor în maxim 10 grupuri ocupaționale și 1.000 de funcții, avertizând însă că modificările pot determina înghețarea pe termen nedefinit a majorărilor salariale pentru posturi retrogradate valoric
Recomandările au fost transmise comisiei interministeriale care lucrează la îmbunătățirea Legii de salarizare unitară în sectorul bugetar.
Banca Mondială arată că, în cadrul noului sistem, posturile vor fi clasificate doar pe baza „conținutului muncii efectiv lucrate”, fiind foarte probabil să rezulte o structură de grade cu totul nouă și care va folosi clasificări care nu sunt momentan utilizate în sectorul public din România.
O evaluare inițială sugerează faptul că noua clasificare a posturilor ar putea fi alcătuită din maximum 10 grupuri ocupaționale, iar fiecare grup ocupațional ar putea avea până la 10 niveluri în interiorul său, noua structură de grade incluzând aproximativ 100 de grade.
În sistemul bugetar sunt aproximativ 1,3 milioane de posturi și aproape 4.000 de funcții.
Comisia bipartită trebuie trebuie să publice un raport până în 30 iunie 2010, care să descrie în detaliu structura claselor și a categoriilor de funcții, grila unică, dispozițiile revizuite pentru bonusuri, cerințele noului sistem centralizat și automatizat de administrare a salariilor, precum și orice alte aspecte conexe.
De asemenea, până la 30 septembrie 2010, după luarea în considerare a raportului Comisiei, Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor trebuie să prezinte Parlamentului spre aprobare un proiect de lege simplificat al salarizarii în sectorul public pentru anul 2011.
