E.ON va aplica „măsuri adiționale” de reorganizare, bazate pe plecări voluntare de personal și posibil și concedieri colective, pentru eficientizare, și are „dubii serioase” că protestele sindicaliștilor reprezintă o soluție, au declarat oficialii companiei.
„Ceea ce managementul companiilor (deținute de E.ON în România, n.r.) își dorește este în mod foarte clar continuarea dialogului cu sindicatele, chiar și în aceste condiții dificile. Avem însă dubii serioase în ceea ce privește posibilitatea de a rezolva vreuna din provocările cu care ne confruntăm în această perioadă prin proteste publice”, a declarat, miercuri, într-un comunicat, directorul general al E.ON România, Frank Hajdinjak, ca răspuns la intenția sindicaliștilor de a organiza pichete.
Sindicaliștii din energie și gaze au anunțat că vor picheta, săptămânal, începând cu 28 octombrie, sediile prefecturilor și pe cel al Ministerului Economiei, nemulțumiți de măsurile de reorganizare și disponibilizare de personal, dar și de condițiile de muncă. Totodată, sindicaliștii au anunțat că vor organiza pichete la sediul E.ON din Iași, începând tot cu 28 octombrie, în fiecare zi de miercuri a săptămânii, între orele 12.00-14.00.
„Suntem conștienți de problemele sociale de pe piața muncii din România și de aceea avem întotodeauna un dialog deschis și constructiv cu sindicatele. (…) Aceste măsuri de optimizare adiționale trebuie implementate în companiile operaționale E.ON până la sfârșitul anului, pentru ca procesul de modernizare să poată continua, pentru a rezulta companii energetice cu adevărat competitive la sfârșitul procesului”, a adăugat Hajdinjak.
Grupul german E.ON, acționarul majoritar al fostului distribuitor de gaze Distrigaz Nord și al fostei filiale de distribuție și furnizare a energiei Electrica Moldova, va recurge la extinderea programelor de plecări voluntare din companie și nu exclude concedierile colective.
„Reacția angajaților E.ON față de ofertele făcute de către companii este una promițătore, mai ales că în prezent un număr considerabil dintre aceștia deja a decis să opteze pentru programele de plecări voluntare și de pensionare anticipată”, se arată în comunicat.
Oficialii E.ON spun că după o perioadă de extindere a afacerilor trebuie să-și consolideze poziția în contextul crizei financiare globale și al liberalizării pieței energetice.
Totodată, pentru a moderniza activitățile din România, E.ON trebuie să optimizarea procesele corespunzătoare operațiunilor tehnice și a calității serviciilor.
„Aceasta include și implementarea responsabilă a unor structuri organizaționale mai competitive în toate companiile operaționale E.ON din România”, menționează compania.
E.ON arată că s-a confruntat cu multe dificultăți în ultimii ani, din cauza lipsei liberalizării efective a pieței și din cauza implementării incomplete a reglementărilor în vigoare referitoare la prețurile finale reglementate.
Alți factori care au afectat activitatea companiei sunt creșterea cheltuielilor și scăderea veniturilor, cauzată de nivelul redus al tarifelor reglementate și de majorarea creanțelor de la companii controlate de stat.
„Adăugate la toate astea, inflația, costurile mari cu capitalul, scăderea nivelului lichidităților pe piață, scăderea consumului de energie, precum și recuperarea tot mai dificilă a datoriilor generate de criza economică din România, au creat o presiune suplimentară asupra companiile operaționale pentru a accelera măsurile de optimizare deja demarate”, se arată în comunicatul E.ON.
Hajdinjak a afirmat, în luna septembrie, că E.ON va avea în 2012 pe piața distribuției și furnizării de electricitate și gaze din România 6.500 de salariați, față de 8.500 în prezent. El a afirmat atunci că numărul salariaților va scădea până la fienele anului, fără să ofere detalii.
E.ON este acționarul majoritar al fostelor companii de stat Electrica Moldova și Distrigaz Nord, preluate de la stat în 2005.
