Diferența salarială între bărbați și femei, evaluată ca medie europeană la 18% în favoarea bărbaților, a fost condamnată de Comisia Europeană, care a anunțat măsuri de reducere a acestui fenomen de remunerare discriminatorii pe criterii de gen, în următorii cinci ani, informează The Independent.
„Sunt îngrijorată din cauza faptului că remunerarea diferită pe criterii de gen nu s-a schimbat substanțial în ultimii 15 ani, iar în anumite țări fenomenul chiar a luat amploare. În această perioadă de criză, acest sistem discriminatoriu de plată este un cost pe care Europa nu și-l poate permite. Împreună cu toate statele membre, vom lua măsuri pentru a reduce aceste diferențe salariale între sexe în Uniunea Europeană, până la finalul mandatului”, a declarat comisarul european, Viviane Reding.
Diferența de venituri rezultate din orele de muncă între femei și bărbați, variază la nivel european, de la 30 la sută în Estonia, la 26,2 la sută în Republica Cehă, 17 la sută în Spania și 21,4 la sută în Marea Britanie, media continentală fiind de 18 la sută.
Eurobarometrul a mai arătat că 62 la sută dintre europeni cred că inechitatea salarială pe criterii de gen este „răspândită pe scară largă”, în timp ce 54 la sută cred că „stereotipurile sexuale” la locul de muncă sunt una dintre cauzele fenomenului.
Întrebați care ar fi măsurile de remediere a acestei situații, 44 la sută dintre respondenți au răspuns că o soluție ar fi creșterea salariilor femeilor pentru un volum de muncă echivalent celei prestate de bărbați, 41 la sută au propus servicii de asistență pentru copii și vârstnici pentru a reduce presiunea asupra bărbaților, iar 40 la sută dintre cei chestionați au sugerat un program flexibil al orelor de muncă.
Diferența în remunerarea muncii pe criterii de gen va genera pensii mai mici pentru femei, acestea fiind mai expuse sărăciei la vârste înaintate, respectiv 22 la sută dintre femeile de peste 65 de ani, comparativ cu doar 16 la sută dintre bărbați.
Comisia Europeană a anunțat că va publica un plan pe cinci ani de atenuare a acestor diferențe de salarizare, în a doua jumătate a acestui an.
