Decizia Curții Europene de Justiție, care permite angajaților să ceară mai multe zile de concediu pe an dacă au lipsit o perioadă de la locul de muncă din cauza unei boli este salutată de CNS „Cartel Alfa”, care precizează că este o reinterpretare a Directivei Europene asupra timpului de lucru.
Confederația Națională Sindicală „Cartel Alfa” salută decizia Curții Europene de Justiție (CEJ) care a hotărât că angajații care se îmbolnăvesc în concediul de odihnă au dreptul să recupereze perioada în care au avut nevoie de îngrijiri medicale sau tratament.
„Mai precis, angajații afectați de probleme de sănătate în timpul concediului legal de odihnă pot să ceară «realocarea» zilelor libere în care au fost bolnavi. Mai mult, angajații au dreptul să «realoce» orice zi liberă ruinată de boală, adaugând-o la concediul de odihnă din anul următor”, se arată într-un comunicat remis joi.
Potrivit „Cartel Alfa”, decizia CEJ este de fapt o reinterpretare a Directivei Europene asupra timpului de lucru, care se aplică în statele europene atât în sectorul public, cât și în cel privat.
CNS „Cartel Alfa” consideră că punctele de vedere ale angajatorilor, care se tem de potențiale abuzuri ale angajaților fără scrupule, sunt nesustenabile.
„Reglementările europene în această privință sunt cât se poate de clare, mai ales în privința solicitării și obținerii certificatelor medicale care să dovedească starea precară de sănătate”, se mai arată în comunicat.
Curtea Europeană de Justiție de la Luxemburg a decis că angajații pot cere mai multe zile de concediu pe an dacă au lipsit o perioadă de la locul de muncă din cauza unei boli, în vreme ce patronii sunt îngrijorați că subalternii fără scrupule vor profita de această hotărâre. Potrivit patronilor din industrii, a permite angajaților să-și prelungească timpul de concediu lasă loc unor abuzuri.
Decizia a venit în urma procesului unui cetățean spaniol, Francisco Pereda, căruia i s-a refuzat posibilitatea de a-și modifica datele de vacanță după ce s-a rănit, chiar înainte de a pleca în concediul anual. Judecătorii CEJ au hotărât că Pereda ar trebui să beneficieze de opțiunea de a-și schimba datele concediului, inclusiv de a-l amâna pe anul viitor.
Curtea a stipulat clar că dacă „un angajat nu dorește să-și înlocuiască zilele de vacanță cu concediul medical, trebuie să i se ofere zilele de vacanță rămase disponibile într-o altă perioadă”.
Decizia Curții nu menționează dacă se poate ca, în cazul unei anumite boli, să se modifice condițiile de luare a concediului anual.
Mai mulți avocați britanici care au examinat documentele instanței au spus că hotărârea CEJ permite angajaților să ceară zile de vacanță în plus și să mintă în legătură cu concediul medical.
„Asta înseamnă că, efectiv, nu ești bolnav decât pe timpul angajatorului tău, niciodată pe timpul tău”, a spus avocata britanică Naomi Feinstein, de la firma Lovells.
