Companiile care au femei în funcții de conducere realizează performanțe economice mai bune, comparativ cu cele unde nu există reprezentare feminină la acest nivel, arată un studiu al Deloitte Touche, informează un comunicat.
Femeile avansează mai repede în carieră în mediul guvernamental, decât în mediul privat, indică un raport lansat cu ocazia Zilei Internaționale a Femei.
Potrivit raportului Deloitte Touche Tohmatsu – „Paths to power: Advancing women in government / Drumul către putere: Ascensiunea femeilor la guvernare”, la nivel global, femeile din mediul public, sunt mult mai des alese în poziții de conducere, în comparație cu mediul privat.
Analiza arată că aproape zece la sută din statele membre ale Națiunilor Unite sunt conduse de femei, față de trei la sută dintre primele 1.000 de companii multinaționale care sunt conduse de un președinte sau director executiv de sex feminin. Mai mult, femeile reprezintă aproximativ 20 la sută din numărul total de parlamentari la nivel mondial, față de 13,5 la sută femei cu funcție de execuție din topul primelor 500 de companii americane.
„Talentul și cunoștințele reprezintă cea mai importantă resursă pe care o are o națiune”, a spus Greg Pellegrino, lider global pe sectorul public al Deloitte Touche Tohmatsu, și unul dintre autorii acestui raport. „Progresul femeilor presupune implicații esențiale pentru soliditatea și dezvoltarea guvernelor, a companiilor și a statelor. Drept urmare, este crucial ca guvernele și companiile să lucreze împreună pentru a cultiva și încuraja talentul femeilor, pentru a genera schimbări pozitive și a asigura creșterea și succesul susținut”, a subliniat sursa citată.
Raportul arată că statele unde femeile se află în poziții de conducere la nivel guvernamental au pe agenda legislativă un număr tot mai mare de probleme care afectează în mod direct femeile, ceea ce atrage dezvoltări pozitive la nivel social și economic. De exemplu, după ce zece femei au câștigat un loc în Parlamentul kenian, o serie de proiecte legislative care privesc femeile, cum ar fi combaterea violenței domestice, au devenit legi.
În mod similar, analiza arată că acele companii care au femei în funcție de conducere realizează performanțe mai bune și dobândesc beneficii economice mai mari, comparativ cu cele unde nu există reprezentare feminină la acest nivel. Companiile din topul primelor 500 de multinaționale care au cel puțin trei femei în Consiliile de Administrație au înregistrat o creștere de 16,7 la sută a rentabilității capitalului propriu, în timp ce companiile de mărime medie au raportat o creștere similară de 11,5 la sută.
O altă concluzie a studiului este că femeile au devenit mult mai active în căutarea unor medii de lucru care să le pună în valoare talentul. Cu excepția Americii de Nord, regiuni din întreaga lume se confruntă cu secătuirea resurselor de inteligență („brain drain”), în condițiile în care femeile emigrează la rate alarmante, în căutarea oportunităților de ascensiune. De exemplu, numai în Africa 27,7 la sută dintre femeile cu educație superioară emigrează – cu zece la sută mai mult decât bărbații.
„Dacă femeile au apelat la strategii individuale pentru a-și realiza ambițiile, accelerarea ritmului lor de ascensiune în poziții de lider la nivel guvernamental necesită noi strategii organizaționale coordonate de persoane aflate în poziții superioare”, a spus Anne Weisberg, director Talent la Deloitte Services LP Statele Unite și unul dintre autorii raportului.
„Printre altele, organizațiile trebuie să stabilească criterii de evaluare și măsuri de responsabilizare, să se concentreze pe dezvoltarea profesională a femeilor și să promoveze echilibrul dintre viața profesională și cea personală”, arată oficialul citat.
