Printează articolul
Trimite e-mail
ø imagini
ø fişiere video
Pentru stimularea ocupării forţei de muncă din rândul şomerilor, legea nr. 76/2002, actualizată, prevede anumite subvenţii acordate de către stat, angajatorilor care încadrează în muncă anumite categorii de şomeri.
Subvenţii pentru angajarea absolvenţilor
Măsurile de stimulare a încadrării în muncă a absolvenţilor constau în acordarea unor subvenţii în cuantum de 1 până la 1,5 salarii de bază minime brute pe economie, în funcţie de formele de învăţământ absolvite ( studii medii, superioare, etc), timp de 12 luni, angajatorilor care încadrează absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ şi îi menţin în activitate pe o perioadă de cel puţin 3 ani. Pe toată această perioadă, absolvenţii pot urma o formă de pregătire profesională organizată de angajator, iar cheltuielile necesare formării vor fi suportate, la cerere din bugetul asigurărilor pentru şomaj. Mai mult, legea prevede că la împlinirea perioadei de 3 ani, angajatorii care menţin raporturile de muncă cu absolvenţii primesc pentru fiecare an de continuare a raporturilor de muncă ( maxim 2 ani ), un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuţiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane, respectiv contribuţia de asigurări sociale, contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale, pentru asigurări sociale de sănătate şi de asigurări pentru şomaj.
Subvenţii pentru angajarea persoanelor peste 45 de ani
Pe lângă acestea există şi subvenţii pentru angajarea persoanelor peste 45 de ani, a persoanelor care sunt părinţi şi unici susţinători ai familiilor monoparentale, a persoanelor care mai au 3 ani până la îndeplinirea condiţiilor de pensionare. Aceste subvenţii constau într-o sumă lunară reprezentând un salariu de bază minim brut pe ţară garantat, pentru fiecare persoană încadrată în muncă. Pentru obţinerea acestor subvenţii, angajatorii trebuie să încheie o convenţie cu AJOFM, prin care se obligă să menţină raportul de muncă cu şomerii angajaţi pe o perioadă de minim 3 ani, în caz contrar sumele vor fi restituite. Evident că nu se aplică în cazul în care raportul de muncă încetează din iniţiativa sau din motive imputabile angajatului. Prevederile legale privind aceste subvenţii sunt aplicabile angajatorilor care nu înregistrează debite provenind din neplata contribuţiilor sociale, şi care să nu fi avut anterior raporturi de muncă cu persoanele respective (şomeri ). După încheierea convenţiei, şi odată cu semnarea contractului de muncă, sumele subvenţionate calculate conform legii în funcţie de nivelul de şcolarizare vor fi virate lunar în contul angajatorului.
Angajatorii pot să-şi recalifice propriii angajaţi pe banii statului
Conform legii, angajatorii pot beneficia de o subvenţie de 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat. Angajatorii interesaţi trebuie să organizeze un plan de formare profesională la nivel de unitate, care să se deruleze prin furnizori autorizaţi, conform Ordonanţei 129/2000 republicată, privind formarea profesională a adulţilor. În accepţiunea legii, programele de formare profesională a adulţilor se organizează prin ”centre proprii AJOFM, centre private sau furnizori de formare profesională autorizaţi”. Formarea profesională se poate realiza şi prin ucenicie la locul de muncă, prin care absolvenţii de gimnaziu, cu sau fără certificat de capacitate, pot obţine o calificare profesională.
Deşi majoritatea angajatorilor nu accesează aceste subvenţii, fie din dezinteres, lipsă de informare sau poate din neîncredere, acestea nu sunt de trecut cu vederea, deoarece sunt binevenite oricărui angajator.
Pentru informaţii şi sugestii www.agentierecrutare.ro, telefon 0230/520317, sau email office@agentierecrutare.ro.
Consultant – Avocat, Oana Petruţa Chidoveţ
Human Resources Consulting
Agenţie de recrutare şi selecţie de resurse umane
