Patru firme din județul Suceava au găsit muncitorii ideali, chiar în spatele zidurilor Penitenciarului Botoșani: nu trebuie să le dea concediu de odihnă, medical, sunt scutite de la plata obligațiilor sociale, asigurări de sănătate, șomaj, nu trebuie să-i păzească să-și facă treaba și sunt siguri că nu au cum să lipsească de la muncă.
Oferta penitenciarului din județul vecin de a pune la dispoziție agenților economici interesați forță de muncă specială (necalificată) din rândul propriilor deținuți, printre care și peste 330 de suceveni, a fost acceptată de patru firme sucevene care și-au închiriat muncitori cu cătușe pentru propria activitate de producție.
Din datele puse la dispoziție de purtătorul de cuvânt al penitenciarului botoșănean, agentul Anna-Maria Anghel, în acest an, unitatea de detenție are în derulare patru contracte cu firme din Suceava, având ca obiect de activitate prelucrarea lemnului pentru confecționarea de chit stupi (SC. Asthreus SRL și I.I. Reus Traian Tiberiu Ipotești SV) și asamblarea diferitelor componente de încălțăminte (SC Modin și SC Gres Jaber Srl).
Pentru aceste patru societăți sucevene lucrează aproximativ 60 de persoane private de libertate din cadrul penitenciarului.
Două dintre firmele respective, precizează purtătorul de cuvânt al penitenciarului din Botoșani, au avut contract cu unitatea de detenție și în cursul anului 2012.
De la agricultură sau tâmplărie, la curățat parcuri ori construcții civile și industriale
Anna-Maria Anghel a declarat ieri că oferta penitenciarului e valabilă și pentru alți economici.
“Serviciile oferite de Penitenciarul Botoșani sunt multiple și diverse: lucrări în agricultură, gospodărie comunală (curățat parcuri și spații verzi, amenajat și curățat străzi), activități auxiliare muncii necalificate (săpat șanțuri, recuperarea deșeurilor și reciclarea acestora, lucrări de curățenie, manipulat materiale etc.), lucrări în domeniul construcțiilor civile și industriale, precum și activități care pot fi desfășurate în interiorul locului de deținere (cusut fețe încălțăminte, tâmplărie etc.)”, a explicat reprezentantul penitenciarului, precizând că agenții interesați pot încheia contracte pe perioadă de timp determinate (1-12 luni), cu un număr variabil de persoane, în funcție de nevoile societății sau instituției interesate.
Agentul Anna-Maria Anghel a explicat de asemenea că în cadrul Penitenciarului Botoșani există un atelier de tâmplărie, modern, dotat cu utilaje, în cadrul căruia se pot executa diverse produse din lemn masiv și pal (mobilier pentru casă, mobilier de grădină, pentru birouri, școli, grădinițe, magazine etc.) sau alte comenzi de prelucrare a lemnului, la prețuri competitive pe piață.” Avantajele folosirii persoanelor private de libertate la diferite activități de muncă necalificată constau în: asigurarea unui număr constant de persoane private de libertate pe toată durata derulării contractului, atât în interiorul penitenciarului, cât și în exteriorul acestuia, în timp ce negocierea tarifelor se face în funcție de complexitatea lucrărilor efectuate, plecând de la salariul minim pe economie”, a completat purtătorul de cuvânt, explicând că folosirea forței de muncă a deținuților reprezintă atât o soluție convenabilă pentru agenții economici, dar și „o modalitate esențială pentru reechilibrarea psiho-comportamentală a persoanelor aflate în detenție, contribuind la reintegrarea socială ulterioară a acestora”.
Ce avantaje au firmele care închiriază deținuți la muncă
Într-un comunicat remis ieri de Penitenciarul Botoșani, se prezintă și avantajele concrete pe care le au firmele care închiriază muncitori cu cătușe:
– încheierea unui contract de prestări servicii între beneficiari și Penitenciarul Botoșani și nu direct cu persoanele private de libertate;
– asigurarea de către unitatea penitenciară a numărului de persoane private de libertate stabilite prin contract;
– tariful orar este negociabil – în baza Legii 275/2006 și a HG 1897/2006 art. 165;
– scutirea de la plata obligațiilor față de bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor de sănătate, fond de șomaj;
– se elimină problemele generate de legislația muncii (concedii de odihnă, concedii medicale, contract colectiv de muncă, ore suplimentare etc.);
– oprirea procesului de producție, la solicitarea beneficiarului forței de muncă speciale, pe anumite perioade de timp, din cauze obiective, fără ca acest lucru să modifice termenii contractului;
– siguranța asupra materiilor prime, materialelor, uneltelor și utilajelor folosite în procesul tehnologic, neexistand riscul sustragerii acestora;
– paza persoanelor private de libertate și hrana acestora sunt asigurate de către unitatea penitenciară;
– supravegherea și coordonarea lucrărilor sunt asigurate de către personalul penitenciarului în colaborare cu reprezentanții societății angajatoare;
– plata personalului de pază și supraveghere cade în sarcina unității penitenciare.
