Candidatul PSD pentru funcția de primar al Sucevei, Vasile Rîmbu, este decis să transforme primăria municipiului reședință de județ într-o instituție model în care angajații vor deservi cetățenii în mod transparent și care va funcționa pe principii de respect reciproc. Vasile Rîmbu a precizat că acest lucru este posibil prin aplicarea imediată a unor măsuri ferme, pe care le-a implementat și în Spitalul Județean „Sf. Ioan cel Nou” Suceava în perioada în care a ocupat funcția de director.
„Am avut șansa să discut cu sute de oameni în ultimele săptămâni, care mi-au confirmat că sucevenii vor să vadă ordine în administrația publică. Au așteptări mari de la mine și nu îi voi dezamăgi. Ca manager al spitalului am inițiat o serie de măsuri cu rezultate foarte bune, iar experiența de acolo se va transpune și în administrația locală”, a spus Vasile Rîmbu. El al arătat că, în primul rând, în calitate de primar, va dezvolta un cod de conduită pentru funcționarii sau angajații primăriei orientat către respect, empatie și comunicare eficientă. „După caz, vom face și programe de instruire pentru a crește calitatea serviciilor publice și voi încuraja o cultură în care cetățeanul să fie tratat cu respect de la intrare și până la ieșire”, a arătat candidatul PSD pentru Primăria Suceava.
De asemenea, el a adăugat că în primărie vor fi amplasate cutii pentru sesizări sau reclamații și vor fi implementate soluții facile de colectare a informațiilor despre calitatea serviciilor publice. „La spital am montat terminale prin care orice vizitator poate să aprecieze comportamentul personalului prin simpla apăsare a unor butoane. În timp, aceste date se adună și chiar ajută să facem o evaluare corectă a personalului. Iar la primărie, prin proiecte cu finanțare europeană pentru digitalizare vom aduce și soluții mai avansate”, a spus Vasile Rîmbu.
El a mai precizat că are în vedere și montarea de dispozitive electronice pentru a verifica automat timpul de lucru, de la intrarea și până la ieșirea din instituție, acestea urmând să fie conectate cu alte metode de evaluare a performanței și management al resurselor umane. „Rezultatele nu vor întârzia să apară și angajații vor fi mai productivi, iar pentru cetățeni, vizita la primărie va fi un prilej de mândrie”, consideră Rîmbu.
Candidatul PSD pentru Primăria Suceava: „Vom derula și o campanie de conștientizare pentru ca sucevenii să știe exact ce au de făcut pentru a preveni acte de corupție”
Vasile Rîmbu a amintit că tot la spital a implementat sistemul de management anticorupție și antimită prin conformare la standardul ISO 37001. „Vreau să inițiez un demers similar și în primărie. Nu știu dacă acest fenomen există sau nu. Dar va fi o măsură preventivă care poate să genereze numai încredere în rândul populației. Și vom derula și o campanie de conștientizare pentru ca sucevenii să știe exact ce au de făcut pentru a preveni acte de corupție. Pe lângă toate aceste măsuri, vom crește calitatea mediului de lucru din primărie prin reproiectarea spațiilor după principii ergonomice, cu iluminare adecvată și sisteme de ventilație. Vom face curat și vom aduce la zi tehnologia folosită în primărie”, a declarat candidatul PSD.
„Dacă vom parcurge câteva etape esențiale pentru a reorganiza și optimiza instituția primăriei, obținem un model responsabil și eficient de administrație. Mai mult, implementarea acestor măsuri ne va permite să valorificăm mai bine resursele din primărie. De asemenea, vom restructura punctul de lucru din Burdujeni prin diversificarea serviciilor publice oferite, economisind timp pentru mulți cetățeni. Împreună, facem administrația suceveană bine!”, a declarat Vasile Rîmbu.
